2025年人才盘点-能力&潜力测评问卷（市场+商务+督导）
- 感谢您参与公司2025年度人才盘点项目，以下为需要您参与评价的人员；
- 本次评估围绕业绩（胜任力+达成效果）、潜能（综合素质+个人成就）相关维度方向；
- 评估项每一项满分为100分，请您结合被评价者的实际频次/效果/程度等因素进行打分；
- 后台数据将严格保密，请您以公正公平的原则给与每一位被评价者打分；
- 提交时间：1月20日（周二）17:00前。
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专业知识：个人专业知识充沛，熟悉相关法律法规及公司政策，有较强的理论及实操经验，在实际工作场景中能融会贯通自如运用，在日常工作内外部对接上均能以专业知识储备获得认可。
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2
专业技能：熟练掌握此岗位匹配的技能，在各项业务中均能达到预期效果，甚至能胜任上一职级工作要求。
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3
适应能力：在公司整体战略目标要求及部门阶段业务挑战中，能够快速结合自身岗位抓取关键信息进行角色转变和突破，采用合适的学习方法和工具技术，并快速调整工作状态，紧跟公司发展要求和团队节奏。
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4
销策共振：始终以销售目标为核心，调动个人业务能力，将市场资源、合同条款、物流节奏、数据情报等转化为可上架的“弹药包”——如活动交付话术+物料、合同内审效率，订单发货及时；同时推送客户资信、竞品动态、价格底线指引等讯息，确保销售出击有精准资源、合规红线、回款保障，助力销售额达成。
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5
精进执行：以高于岗位标准自我驱动，主动拆解目标、补齐知识技能，用适配方法按时保质交付；敏锐捕捉异常，在应对突发或复杂的任务时，能找到问题根源，给出有效建议或解决方案。
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6
结果交付：对于部门目标，能够结合自身业务进行拆解分析并正确推进，对整体目标达成具有极强影响力或较大贡献，并在团队起到示范作用，以高标准呈现预期效果，甚至有超期效果。
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7
价值观坚守：坚守人格品德和职业道德，以高标准职业操守要求自己。在市场推广、合同签订、订单执行全过程中，坚持真实宣传、诚信报价、按期履约，不夸大、不隐瞒；面对业绩压力或人员暗示，敢于拒绝违规操作及虚假数据，确保公司品牌与财务安全。
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8
营销思维：能用营销思维看待负责业务，以“投入-产出-利润”视角看待每一场市场活动、每一份订单，先算投资回报再定方案，先测盈亏再谈折扣；持续追踪收入、成本、现金流与回款节奏，用数据说话、用资源降本、用利润衡量成效，确保市场投入不亏钱、订单交付有钱赚、公司现金流更健康。
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9
前瞻洞察：持续监控市场政策、竞品动态、客户资信、前端数据、库存及发货节奏，能提前发现价格、需求、合规等风向变化，并进行账款、合规风险预警，同时能支持提供市场/订单/促销策略思路，确保公司快于对手、份额不掉、利润不损。
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10
业务协同：内外关系处理得当，当出现降价、政策变动、缺货、发补、活动变更等冲突时，能够正视冲突和矛盾，不指责推诿，主动以坦诚沟通来化解问题取得共识。
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11
自驱成长：对于个人事业及成就有较强驱动和能动性，愿意自我充电并付诸行动；团队中乐于学习交流，全方面了解自己的优势和不足；面对新业务或挑战采用合适的学习方法获取新知识和新技术，输出可复制打法。。
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心智成熟：在晋升受阻、重大批评或组织变动等个人利益受损时刻，仍保持积极情绪与建设性行为，主动寻找新挑战或反馈，而非传播负能量；能够自我察觉内在情绪和弱点，理性倾听和接纳不同意见和负面反馈，具有一定人格魅力。