评分标准定义：
5分（ 优秀）： 该方面表现优于本岗位任职资格要求。通常具有下列表现：会自主督促按时保质完成任务，在数量、质量上严格执行规定标准，并能帮助和指导同事，超过岗位预期目标；
4分（良好 ）：该方面表现符合本岗位任职资格要求。通常具有下列表现：在时间、数量、质量等工作标准上符合某公司要求，能独立高质完成工作，达到某公司预期目标；
3分（ 符合）： 该方面表现基本符合本岗位任职资格要求。通常具有下列表现：偶有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，基本能独立完成工作，并没有给某集团造成较大的不良影响；
2分（部分符合）： 该方面表现略低于本岗位任职资格要求，但仍能维系岗位运转。通常具有下列表现：工作中偶尔出现较大失误，或在时间、数量、质量上与规定的工作标准相距较远，需要他人协助或指导；
1分（不符合）： 该方面表现与本岗位任职资格要求存在较大差异。通常具有下列表现：工作中经常出现大的失误，或在时间、数量、质量上无法达到规定的工作标准，由于主观原因没有完成任务的频率较高，有重大投诉发生，给某集团造成大损失或不良影响。