某公司2025年度综合测评（分公司一般员工）
根据某公司年度考核安排现开展2025年度综合测评，相关事宜如下：
1、2025年综合测评从政治素质、履职绩效、担当作为、廉洁从业四大类、八项评价；
2、评分标准分为4档： 10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职；
3、本次测评采用360度评价方式，评价人分别为被评价人的分管领导、所属部门负责人、部门其他员工，评价人评分结果所占权重不同；
4、 您对被考核人的评价某部门严格保密，请根据实际情况做出客观真实的评价。
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1
政治能力：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一；严守党的政治纪律和政治规矩，牢记初心使命，严格对标对表，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。评分标准分为4档：10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职。
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2
政治表现：坚定理想信念，具有爱国之情、报国之志，把发展壮大国有金融企业作为职业追求，坚定不移走中国特色金融发展之路；表里如一、言行一致，牢固树立正确的是非观、义利观、权力观、事业观，坚定政治立场，正确对待自己、组织和他人；发扬斗争精神，增强斗争本领，在关键时刻、大是大非面前态度鲜明、立场坚定、敢于斗争、善于斗争。评分标准分为4档：10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职。
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3
履职绩效：积极贯彻党中央决策部署，推动公司高质量发展目标，培育核心竞争力，提升经营效益，持续深化改革，做好风险防范与合规经营。评分标准分为4档：10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职。
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4
协同成效：积极协同配合推动工作；坚持从公司改革发展大局出发谋划和推动工作，积极建言献策。评分标准分为4档：10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职。
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5
勇于创新：具有强烈的创新意识和创新自信，积极推进公司体制创新、机制创新、管理创新，不断增强公司发展动力和核心竞争力。评分标准分为4档：10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职。
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6
推动落实：认真贯彻落实公司决策部署，具备应对复杂局面的能力，以钉钉子精神抓工作落实；知重负重、攻坚克难，直面矛盾问题，敢于啃硬骨头，认真负责、勇于担责；善于优化资源配置，协调各方力量，有序推进各项工作。评分标准分为4档：10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职。
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7
廉洁自律：严守党章党规党纪，严守廉洁从业各项规定，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活；具有良好的职业操守和个人品行；严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，坚决破除特权思想、特权行为。评分标准分为4档：10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职。
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8
依法合规：严格遵守国家相关法律法规，合规意识强；提高法治思维和依法办事能力，不违法行使权利，不以言代法、以权压法、徇私枉法；按照企业内部规章制度和程序从事经营管理工作。评分标准分为4档：10、9分为优秀，8、7分为称职，6、5分为基本称职，4分及以下为不称职。