* 1   工作价值：工作价值与岗位职能匹配度高，且完成效果达到预期水平

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   工作规划：工作规划铺排合理，与公司、部门目标吻合度高，成果标准清晰准确，可实现性强

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   履职能力：具有独立完成工作所需的专业和技能，能够为他人提供专业支持

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   懂得尊重：尊重他人的意见和专业知识，愿意向他人学习；尊重团队决定，并积极执行；言行举止尊重领导、同事及下属。

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   值得信赖：能够有效组织各类资源，积极主动完成工作，认真负责，给人信赖感

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   忠诚担当：对公司忠诚，勇于接受挑战承担责任，工作兢兢业业、任劳任怨

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   勇于创新：主动从自我和他人经验中获取新的能力，不断引入新观念和方法来指导工作

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   乐于奉献：关注内外部客户需求，竭尽全力帮助和服务客户，为客户创造价值

• 完全不符合
• 基本不符合
• 部分符合
• 比较符合
• 完全符合

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……