员工2024年度360评估（年终评估）
各位小伙伴您好，我们诚挚邀请您填写此问卷。本次评估采用匿名方式，以便大家客观评价，表达自己的真实意见。大家的评价会汇总形成个人的整体报告（不会单独体现个人评分）。本次评估结果，将作为2024年终晋升、调薪、评优等工作的重要参考。该评估基于一系列的行为描述，对于每一项行为描述，请您根据平时的观察进行评分，评分标准参考下表：选项分数定义总是或通常5每当有机会这么做时，都会出现这种举动，没有（几乎没有）例外。经常4当有机会时，大多数情况下会这么做。是他/她的首选的行为。有时3当有机会进行此举动时，做与不做的机率各半。很少2偶尔这么做，当有机会时一般不会选择这么做。从不或几乎没有1没有这种行为，即使有机会这么做时也没有（或几乎没有）例外无法观察N无机会观察到被评者在此题目中所描述的行为。
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1
合理分配个人时间和精力，安排各项任务的优先顺序，积极推动各项工作，不拖拉，不推诿
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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2
能够按照工作要求，总是按时或提前完成任务，工作效率高
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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3
明确理解到上级对任务的期望和要求的结果，工作总是达到甚至超出期望（目标），完成质量高
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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4
具备岗位所要求的专业知识，并愿意积极分享个人的专业知识
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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5
具备工作所需的技能，并能娴熟利用专业技能和工具高效完成工作
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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6
能主动发现工作中的问题，分析问题产生原因，并积极寻找解决办法
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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7
沟通时，听说察问等技巧选用得当，沟通过程顺畅无障碍，准确理解对方的想法
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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8
如果有机会，我愿意与他/她合作完成某一项目或任务
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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9
能准确识别客户的真实需求；换位思考，站在客户立场，积极协调资源及时解决客户问题
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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10
对新事物新方法保持兴趣，愿意在工作中尝试新观点、新方案、新思路
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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11
工作中不受个人情绪影响，不因情绪阻碍正常工作推进；受到挫折时，能抑制自己的消极想法，及时反思，积极推进问题解决
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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12
善于在工作中总结经验，避免之前问题再次出现；能迅速学习新业务知识和技能，适应新工作新任务
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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13
服从上级的工作指示或任务安排，即使对上级的安排或决定有不同意见，也能遵照执行
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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14
积极主动的完成职责内的工作，愿意接受临时性突发性工作，不计个人得失，在职权范围内，敢于承担各种风险与责任
- 从不或几乎没有
- 很少
- 有时
- 经常
- 总是或通常
- 无法观察
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15
从整体上来说，满分100分，对于现岗位，您认为被评估人的胜任能力评价得分为多少分？
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16
从整体上来说，满分100分，您为被评估人2024年整体工作表现可以得多少分？