* 1   政治站位

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：有较高的政治素养，政治立场坚定，政策理论水平较高，具有全局观，思想端正，德才兼备，勤勉踏实。</span></p>

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* 2   改革创新

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：根据工作需求和企业实际，在无方案、政策可依的情况下，积极收集、留心创新方向，引领他人创造性开展日常工作，解决复杂或难点问题时能够独辟蹊径，形成创新方案并取得一定的成效。</span></p>

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* 3   科学决策

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：发现并了解问题与机会，比较不同来源的资料得出结论，采用有效方法选择行动方案或制定适宜的解决方案，根据既有事实、限制和可能结果采取行动。</span></p>

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* 4   推动执行能力

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：将战略重点转化为实际做法，随着战略重点思考沟通方法，校准责任及资源，相应准备人员所需的能力、调整内部流程和评估体系，以确保形成可衡量与持续的成果。</span></p>

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* 5   团队建设能力

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：制定团队建设方向，建立有效的制度和流程以吸引、发展、激励和留任有才干的人才，创建员工可以充分发挥其潜能的工作环境，系统地选拔、培养发展人才，使组织可以应对当前和未来的业务挑战。</span></p>

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* 6   专业能力

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：具有所在领域要求的专业能力，能够在工作中熟练应用，创造较好的成果，并为团队成员提供专业领域的指导。</span></p>

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* 7   协同协作

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：在所负责的领域、团队、部门、或组织之间，主动寻找合作机会并采取行动，建立协同合作机制，确立目标与共识，推动达成共赢目标。</span></p>

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* 8   作风形象

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：具有思想觉悟，爱岗敬业，作风正派，公平公正，并在组织内部协助树立和发扬好的作风。</span></p>

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* 9   廉洁从业

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：遵规守纪，清正廉洁，具有道德操守，有良好的纪律性，无直接或者间接向他人输送不正当利益或者谋取不正当利益等行为。</span></p>

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* 10   自主学习提升

<p><span style="font-size: 14px;">指标定义：展示出自我发展意愿，有明确的学习与提升目标，通过问题解决、在职学习、自我反思与总结、向他人学习、参与培训等有针对性的方式与途径，确保自身的持续提升，保持竞争力。</span></p>

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