*
1
员工能否始终高效、精准地完成本职核心工作，确保产出质量与时效性符合甚至超越预期，并以可靠的执行力保障团队整体计划平稳推进。
*
2
员工在跨部门及团队合作中，能否主动进行知识分享、有效协调各方资源，并以此提升协作效率、凝聚团队合力，创造显著的协同增值。
*
3
员工在面对工作挑战、突发问题或潜在风险时，是否能够挺身而出、积极主导解决方案的制定与推动，展现出高度的主人翁意识与问题终结能力。
*
4
员工是否乐于并有方法地提炼、分享自身工作经验与洞见，同时能主动发现优化机会，提出并推动实施有效改进措施，为个人、团队或流程的持续进步做出实质性贡献。
*
5
员工是否具备强烈的学习与发展意愿，通过掌握新技能、探索新方法，有效提升个人工作效率，并能将所学转化为可复用的经验或工具，赋能团队整体效能的提升。
*
6
员工是否能够准确理解公司及机构的战略方向与业务重点，并在此基础上，主动将本职工作与整体目标对齐，积极寻找突破口，有效推动关键举措在本岗位及协同环节的落地执行。
*
7
员工在日常工作中是否严格遵守公司规章制度与监管要求，主动识别、报告并协助防范业务操作、信息安全等方面的风险，体现出较强的合规意识和风控能力。
*
8
员工是否具备流程意识，能主动识别并解决工作中（包括跨部门）的流程堵点或效率低下问题，通过提出或推动流程优化，实现整体协同效率的提升。
*
9
员工是否能够清晰理解并承接团队与机构目标，制定合理的工作计划并有效执行，确保关键绩效指标（KPI）与重点任务的完成，以结果为导向推动工作落实。
*
10
员工是否认同并积极践行公司企业文化与核心价值观，在日常行为、团队互动、对外协作中体现出正向的职业态度与组织归属感，助力营造积极向上的工作氛围。