2025年员工年终绩效测评（测评对象：P1-P5/M4-M5）

* 1   【工作态度】对待工作任务始终保持高度责任心，严控工作细节，确保零疏漏；面对突发状况坚守岗位、主动担责，保障工作平稳推进。热爱本职岗位，恪守职业道德与敬业精神，主动统筹工作时间，必要时自愿加班以确保任务按期交付。严格遵守公司考勤、保密及各项日常规章制度，以身作则约束自身行为，在团队中发挥模范带头作用。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   【责任意识】工作中敏锐识别问题，无论是否属于本职权责范围，均第一时间主动介入，深入分析根源、制定解决方案，并协调资源推动落地。当自身工作出现失误时，坦诚正视问题，迅速制定详细补救措施，全面评估失误影响；后续通过强化学习、优化工作流程，建立长效机制避免同类问题复发。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   【履职担当】秉持“使命必达”的工作准则，具备强烈主人翁意识，追求高质量工作产出，坚持精益求精；完成本职工作后，主动承接额外任务，助力团队目标达成。高效响应工作部署，充分整合内外部资源，以高标准、高效率推进任务，力争保质保量提前完成工作目标。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   【自我管理】具备较强的情绪管理能力，工作中始终保持理性冷静的思考状态，不因个人情绪影响工作质量与效率。善于规划工作时间，合理分配任务优先级，实现高效产出。秉持主动进取精神，在无额外要求的情况下，自愿付出超出岗位基本要求的努力，通过实践优化工作流程、提升工作效益。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   【专业技能】熟练掌握岗位所需专业知识与实操技能，能精准运用到日常工作中，高效完成各项任务。深耕产品、行业及业务领域知识，将积累的经验转化为具有参考价值的建议，为上级判断决策提供专业支撑，赢得团队与业务方的信赖。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   【执行能力】接到工作任务后快速进入执行状态，针对紧急任务，迅速梳理所需资源、明确行动路径并启动推进。任务执行遇阻时，能精准定位核心问题，制定可行应急方案，协调资源排除障碍；严格服从上级指令，即便与个人计划冲突，也能主动调整工作安排，毫无怨言投入执行，并定期向上级反馈进展与成效。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   【沟通能力】向上沟通时，能够清晰、准确汇报工作进展、存在问题及资源需求，汇报内容结构清晰、重点突出，为上级决策提供有效参考。跨部门协作中，善于倾听他人观点，同时逻辑清晰、简洁贴切地表达自身想法，确保信息高效传递。对接客户或外部合作伙伴时，话术规范、态度诚恳，具备良好应变能力，妥善处理各类沟通场景，最终达成客户认可与满意。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   【团队协作】注重发挥个人与团队优势，善于凝聚团队力量，尊重每位成员，工作中主动协调配合，具备主动承担额外任务的意识。团队出现意见分歧时，能从整体利益出发，运用沟通技巧协调各方诉求，化解矛盾并推动达成共识。信任同事、换位思考，主动共享工作经验，与团队成员共担责任、相互支持，共同推进团队目标落地。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   【学习成长】主动参与公司组织的培训、行业研讨会等学习活动，将所学新知识、新技能、新理念转化为实际工作能力，有效解决工作难题或开拓工作新思路。面对动态变化的工作环境与业务要求，保持主动学习意识，自主钻研新知识、掌握新技能，积极考取与岗位相关的专业证书，持续提升专业技能等级。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   【工作业绩】在工作全流程中主动攻坚克难，运用创新方法达成超越预期的工作效益，为团队或公司创造额外价值。全面达成年初设定的个人工作目标，基于年度工作复盘，制定科学、具体的下一年度工作改进与能力提升计划。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……