360度评估问卷（2022）
360度评估是一种多渠道评估方法，是指通过与受评者有密切工作关系的，来自不同层级的人员的评估信息，全方位地评估反馈受评者的工作行为与表现的过程。为全面认识受评者的工作行为表现，请各位同事认真填写，答案没有对错之分，请根据个人的实际情况及真实想法填写，衷心感谢您的合作与支持！
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1
能够深知压力的来源，并采取有效的方式应对压力，完成任务
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4
讨论中观点不一致时，不是固执自己的观点，而是聚焦最佳的方案，灵变通，面对分歧时能够达成共识
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5
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队跨部门沟通工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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6
能充分调动工作中相关人员的积极性，形成合力
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7
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
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8
扎实掌握本岗位专业知识，并能融会贯通，举一反三
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9
对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人
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10
在工作中能有效快速的对各种信息进行筛选分析、整合优化资源，高效完成工作
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能够围绕组织目标区分各项工作的轻重缓急；根据业务重要性，通过多种有效方式，获取内部和外部资源支持
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12
根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系，及时处理和解决目标实现过程中的问题
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14
能洞察自我，清楚了解自身优缺点并取长补短，利用对自己的了解来高效工作
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当上级领导、下属与同事对其指出缺点、错误时，具有较强的承受能力，并听取有效的建议
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16
对员工在工作表现较好的方面能给予及时和正面的肯定，激发员工的工作热情；同时，对团队内部低绩效行为进行干预，实现差异化激励
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17
帮助员工总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议
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有针对性的分享、辅导和培养下属，指导下属工作，并传授工作技能，帮助其快速成长