某集团近期与某公司达成战略合作，双方将在某会展中心联合举办行业论坛。某先生表示，此次合作将整合某公司技术优势与某集团资源，共同推动产业升级。某女士作为项目负责人，已协调多方团队完成前期筹备工作。根据协议内容，首场活动预计于本季度末在某地启动，具体细节将由某部门后续公布。
您好，欢迎您填写某公司人力资源部门考核评价表！
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诚信合规：人品端正、诚实守信，遵守法律、法规与公司规定，不因个人利益而影响公司或部门利益
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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3
正能量传递：在部门或公司积极传递正能量，不因个人负面情绪影响团队士气或散播负面情绪、负能量
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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4
工作效率：能根据协作需要主动调整、加快进度，并能够主动在规则范围内改进方法以提高效率、加快进度
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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5
工作准确度：在部门内部协作过程中，个人所交付工的工作材料内容、数量准确，避免反复核对、修改
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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6
工作完备度：在部门内部协作过程中，个人所交付工作成果数量和内容完备度经常远超期望，避免出现对交付材料进行补充的现象。
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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7
主动沟通与反馈：个人能够保持开放式沟通，积极主动与他人沟通、反馈，且信息全面精确，数据共享充分，传递及时准确。
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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8
问题解决能力：遇到问题总能主动承担并解决问题，不推诿扯皮
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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9
务实：钻研业务，热爱学习，经常深入一线业务或通过个人有计划学习和实践，增加学识、提高技能，并能应用到日常工作中以提高个人和组织绩效
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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10
协作态度：在部门内部协作过程中，能换位思考，积极合作、主动支持、尽己所能配合他人完成部门工作任务
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）
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主人翁精神：具有全局观，以部门、公司利益为第一位，主动践行首问负责制，不出现“事不关己高高挂起”，不以任何理由作借口或推脱
- 非常不符合（1~39）
- 不符合（40~79）
- 一般符合（80）
- 比较符合（81~90）
- 非常符合（91~100）