* 1   【团队建设】能理解公司所处初期快速发展阶段，主动提供自己可用资源、案例、工作经验，提升团队能力和推进工作变革创新，提高工作质量和解决效率。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   【团队协作】能接受和支持团队决定，清晰团队目标，面对团队其他同事或者项目的困难，在完成本职工作的同时，能主动提供帮助解决困难。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   【专业深度】能掌握本专业发展方向及最新知识、技术发展情况，并精通本专业知识，能在工作中运用相关专业视角审视本专业工作，为本专业工作提供多种可能的解决方案，提升问题解决效率。（注释：例如，研发岗主动学习行业内其他领先技术，并反馈至提高公司产品功能；生产岗借鉴同行业管理经验优化生产规范流程，规避生产安全风险，提升生产效率；人力岗熟悉劳动法规与公司业务流程，帮助公司规避风险；诊断岗主动了解行业诊断做法和产品功能，帮助公司产品和诊断方法改进；市场销售岗根据市场信息，优化公司市场销售策略；售后岗了解行业服务内容与客户需求，提升公司售后服务质量与效率。）

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   【沟通能力】有良好的沟通表达能力，逻辑清晰，沟通时能清晰捕捉问题关键点，提高沟通效率，遇到问题也能听取别人意见和改进。

• 0
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   【组织能力】能独立安排资源去配合多个同时进行的复杂项目，有效组织同事并委派各项工作，如期完成目标。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   【责任心】勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，可放心交办工作。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   【分析问题】能善于全面分析问题的各个方面及其重要细节，系统收集对解决问题最有用的材料和信息。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   【有效决断】能够充分考虑有利因素、不利因素、时效性以及各种潜在因素，敢于在信息不全的情况下及时做出有效判断，并承担责任。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……