360度问题
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1
不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法
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2
持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节
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3
主动接受并制定计划，用有效方法高效执行,不畏惧承担责任意志坚韧，确保结果,永不放弃
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4
部门工作热情高，积极主动、尽心尽责配合各部门工作，主动推动各项工作进度
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5
能在沟通中认真聆听并清晰、准确地表达自己的观点，有效处理冲突，并影响他人帮助自己实现目标
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6
遇到重大问题时能够及时找到解决问题的突破口并设法解决
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7
对组织规则与岗位责任高度敬畏，对工作表现出高度的热忱
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8
能在困难情形下控制情绪，保持乐观心态，在高压环境下有效地工作
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9
能够从团队全局出发，考虑问题全面，不计较个人得失，能积极主动配合其他部门，顺利完成工作任务
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10
有团队合作意识和共赢思维，以集体利益为重，与同事及协作部门保持良好的协作关系，主动协助配合本部门其他同事的工作
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11
持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节
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12
团队激励：对团队成员有吸引力，善于激发他人的热情和积极性，并获得各相关方认同
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13
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通
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14
给员工明确本职工作需要的专业知识、技能和职业道德，明确工作目标
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16
持守标准：正直行事，不仅确保自己符合准则与规范，也努力影响他人，提高其按照规则办事的意识
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17
能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变故能够灵活妥善的安排处理
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18
尊重团队成员，以大局为重，工作中能积极协调配合，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益
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19
集思广益，信任下级、关心员工，善于激励员工并鼓励员工积极参与管理
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20
对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人
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21
坚韧持久：面对着长期高度艰苦的工作环境，能够以平常心面对，着眼于职责达成与目标实现
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22
不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法
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23
在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展
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24
持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节
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25
能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标
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26
正确理解上级工作安排，高质量、高标准地完成工作，主动向上级汇报工作
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27
工作使命必达，有强烈的主人翁意识，追求高质量的工作产出，精益求精，高效完成本职工作后，主动承担更多工作任务
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28
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通
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29
丰富的管理经验，快速精准的决策力，能承上启下，指挥统一，较强执行力并有结果
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30
以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
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31
集思广益，信任下级、关心员工，善于激励员工并鼓励员工积极参与管理
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32
有责任感，有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致，能自觉完成任务，主动承担责任
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33
熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务
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34
在工作中能有效快速的对各种信息进行筛选分析、整合平台同类资源、优化组合并综合利用，高效完成工作
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35
自律意识较强，在工作中能较好的进行自我约束
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36
自我管理能力较强，能有效控制情绪并合理规划安排自己的事情
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37
明确自身在组织中的角色和定位，按照要求履行应负的职责
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38
在工作中能灵活运用各种方法，把各种力量进行合理的组织和有效的协调，通过合理的管理和人员配置高效完成工作目标
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39
善于同各方面保持融洽的关系，在兼顾对方利益的基础上促进相互理解、共同合作，保证工作顺利开展
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40
理解组织文化：掌握组织的行为模式，界定那些能够在部门间成功运用的行为模式和文化要素