某公司测评问卷
1.问卷的填写是保密的，请遵循客观评价原则予以打分，评估报告统计规则为同级评价的算术平均值。2.人人都有自身的优势与不足，您的评估将有助于被评估者清楚地了解自己的优劣势，您坦诚的意见和建议将有助于被评估者客观认知自己，并以此为基础予以改进，同时帮助其成为卓越的管理者和领导者。
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2
计划与执行力：设计具有前瞻性及预见性的计划方案，从工作的整体性出发安排单项工作的轻重缓急，对本职工作和上级指示、决议和计划能够按质按量，不折不扣的完成。对于执行任务中出现的困难能够积极克服，努力想办法解决问题。
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3
问题发现与解决能力：是指通过自身掌握的专业知识和技能，发现并解决工作过程中存在问题。
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4
可靠性与责任心：对于安排的工作须反映迅速、立即执行、不打折扣、做事有始、有终、有反馈，职责范围内的工作主动思考、高效完成，职责范围外的工作热心协助、主动提示、积极建议。敢于担当，工作中有困难不回避，有麻烦不推诿、有错误不找借口具备强烈的主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性。
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5
主动性：是指积极、有效地完成工作任务的行为状况，不依靠别人推动。
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6
工作效率与时间概念：有计划，事情可以分出轻重缓急，不被其他事情干扰，对整个工作进行通盘考虑，制订出严谨的时间计划，在计划的执行过程中理念转变，提高工作效率，节约人力，财力。
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7
工作质量：能够利用完善的程序和稳定的受控状态来保证达到既定或更高工作质量。
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8
沟通能力：是指在与同事、上级沟通时，本着换位思考的原则，理解对方的立场和观点，能够清晰、准确地表达自己的想法。善于聆听别人的意见，理解别人的苦衷，尊重别人的不同观点，用双赢的思维积极化解纠纷，达成共识。
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9
团队协作：是指能够与部门内部及其他部门的同事密切配合，相互信任，共同完成各项工作，建立融洽的工作关系。
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10
服务满意度：对内外部客户提供服务的意识和态度。
11
您认为提名人选的优势有哪些？（请列举2-3个）
12
您认为提名人选哪些方面需要待改进？（请列举2-3个）