IT研发部360测评
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1
客户导向如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 始终以客户为中心，具备卓越的客户思维，工作中擅长以客户角度全面思考问题，经常主动咨询客户意见，积极解决客户问题并总结复盘，客户满意度较高。
- 能够以客户为中心，具备良好的客户思维，会以客户角度思考问题，及时响应客户反馈，主动积极解决客户问题，客户满意度较高。
- 能够以客户为中心，具备一定的客户思维，能够完全理解和满足客户的需求，能够响应客户反馈，帮助客户解决问题，客户满意度尚可。
- 以客户为中心的意识稍显薄弱，客户思维一般，但大致能理解和满足客户需求，能够响应客户反馈，帮助客户解决问题，但主动性时效性有待提高，客户满意度一般。
- 缺乏以客户为中心的意识，不具备客户思维，基本无法理解和满足客户需求，对于客户的反馈和问题不能及时解决，客户满意度较差。
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2
追求卓越如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 能够严格要求自己，有明确的目标，保持不断学习的状态；与团队合作并和其他人形成积极的关系，确保工作高质量、高标准、高效率完成。
- 对自己要求比较严格，设立明确的目标；能够与其他人保持良好的关系，尽可能地去细心做好每一个工作环节，以确保工作标准。
- 会根据工作进行规划和设立目标，能及时发现问题，思考欠周密，对于难度较大的问题把握不大，但在帮助下能确保工作及时完成和问题解决。
- 能在工作中设立基本目标，但有时会出现些许偏差；能及时发现问题，但把握不住问题的关键，需要更高的可操作性，以提高工作质量。
- 在工作中目标不是很清晰，且对自己要求不是很高，可能需要对目标进行规划和对工作的自我监控，以帮助工作更好地完成。
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3
执行力如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 能够根据情况变化及时调整计划，协调资源，将负责的工作出色、高效地执行，并取得卓越的成效。
- 能够按时完成计划，能够准确把握上级的指示或计划的内容，当情况变化时，能及时向上级汇报，并提供相应的调整方案或及时措施解决。
- 基本上能将负责的工作按标准执行，但及时性和成效性有待提高，主动性不够。
- 能够在别人的帮助下完成工作，对于突发情况不能及时调整并反馈，主动性较差
- 上级交代的任务经常拖沓，导致进度延期，没有计划性。
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4
协作意识如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 在团队协作方面表现卓越，通过积极的参与和协调，促进了团队的协同工作，展现出出色的团队合作能力。
- 具备良好的团队合作态度，通过有效的沟通和协调，为团队的共同目标做出了重要的贡献。
- 在团队中展现一定的合作精神，能够协助同事，愿意分享知识和资源，为团队协作营造了积极的氛围。
- 具有一般的团队合作能力，能够完成分派的协作任务，但在积极性和主动承担额外责任方面可能有所欠缺。
- 缺乏团队合作精神，在协作项目中表现出较低的积极性，缺乏协调能力，需要更多的引导和培训以提升团队合作能力。
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5
沟通能力如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 表现出出色的沟通能力，能够以清晰简明的方式传递信息，与同事和上级进行高效的沟通，确保团队协作的流畅进行。
- 在沟通方面展现很高的水平，能够理解他人观点并表达自己的观点，建立有效的沟通桥梁，有助于团队协同工作。
- 具有一般的沟通能力，能够进行基本的技术交流，但可能在表达复杂观点和与非技术人员沟通方面有待提升。
- 在沟通方面表现一般，可能需要更多的指导和训练，以提高对沟通技巧的认识和应用。
- 缺乏明显的沟通能力，可能在与团队成员和其他部门的沟通中遇到一些障碍，需要更多的培训和支持来提高沟通效能。
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6
责任心如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 具备极强的工作责任心，时刻关注任务的完成情况，主动承担责任，协助同事，确保整个团队的目标能够顺利达成。
- 表现出一定的责任心，对工作任务有所关注，但可能需要更多的主动性，以确保任务按时完成。
- 在工作中展现一定责任感，但可能对任务的紧急性和重要性不够敏感，需要进一步提高对工作的关注度。
- 具备基本的责任心，会完成分派的任务，但可能需要更强的主动性和对工作的自我监控，以提高工作效率。
- 工作责任心相对较弱，可能需要加强对工作的关注和主动性，以确保任务的顺利完成。
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7
积极性如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 表现出极强的主动积极性，不仅能高效完成任务，还能主动承担额外的责任，提出创新性的解决方案，为团队的成功作出卓越的贡献。
- 在工作中展现高度的主动积极性，愿意主动学习新知识和技能，追求个人职业发展，并能在团队中发挥引领作用。
- 具备一般的主动积极性，能够按时完成任务，表现出一定的责任感，但可能需要更多的外部刺激来激发更强烈的积极性。
- 主动积极性较为一般，能够完成分派的任务，但在主动提出创新性想法和承担额外责任方面有待提升。
- 缺乏明显的主动积极性，可能在工作中表现消极，需要更多的引导和培训来唤起更大的工作热情。
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8
持续改进如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 会经常主动自我反思工作表现和结果，自信地面对失败和挑战并转化为经验；乐于接受各方的反馈，辩证地采纳意见并积极改进。
- 会定期自我反思工作表现和结果，能够直面失败和挑战并从中吸取教训；能够接受各方的反馈，愿意采纳部分意见并努力改进。
- 有一定的自我反思意识，从失败和挑战中能够吸取一些教训和经验，能够接受各方的反馈，但不能做到较好的改进。
- 自我反思意识差，经常犯同一性质的错误，但能够改正；能接受各方反馈，但没有改进的态度。
- 没有自我反思意识，总是犯错，屡教不改；拒绝接受反馈，不愿意改进。
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9
创新能力如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 积极创新，不断自我剖析和改进，推动创新工作，完成多项开拓性质的工作。
- 富有创新意识，能够积极参与开拓创新工作。
- 有创新意识，能够对自己的工作不断改进和提高。
- 少有创新，偶尔能够提出初步建议，但较少有实质性工作创新和改进。
- 极少创新，安于现状，不能打破现有的思路和陈规。
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10
信任度如下哪项描述与被评估人的行为表现相匹配？
- 理想的合作伙伴，同事普遍认为他是值得信赖的，对团队目标和项目成功有着显著的贡献。
- 在同事中赢得了极高的信任度，以其专业素养和卓越表现，成为团队合作的关键人物。
- 具备良好的信任基础，同事对其工作表现持积极看法，愿意与其共同应对挑战并推动团队的共同目标。
- 在同事中有一定的信任度，能够参与团队合作，但在赢得信任方面还需进一步努力建立更强的基础，提高同事的信任感。
- 目前在团队中尚未赢得明显的信任，可能需要通过更多的积极行动、更好的成果和沟通来增进同事的信任感。