某公司360度人才测评表
评分说明：本次评分采用五级量表方式，受测者对一组与测量主题有关陈述语句发表自已的看法，根据对被测评者的认可程度，选择不同的级别；5分-杰出：一贯且极为有效地展现出期望行为表现；4分-优秀:一贯有效地展现出期望表,不当行为表现较少；3分-良好：一贯有效地展现出期望表,不当行为表现较少；2分-有待发展：未持续有效地展现出期望行为表现，不当行为表现较多，在该能力上还有待发展1分-不能接受：所展现的期望行为表现较少，不当行为表现较多，在该能力很有待提高；本次问卷采用匿名方式。
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1
坚韧持久：面对着长期高度艰苦的工作环境，能够以平常心面对，着眼于职责达成与目标实现
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2
善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施
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3
在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，有效进行工作的开展
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4
制定解决方案：协作制定跨团队的前沿领先的解决方案，以满足业主不断更新的需求
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5
能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用时间和现有资源，用专业能力高效完成工作任务和目标
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6
团队激励：对团队成员有吸引力，善于激发他人的热情和积极性，并获得各相关方认同
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7
部门工作热情高，积极主动、尽心尽责配合各部门工作，主动推动各项工作进度
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8
能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展
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9
能够结合岗位实际工作制定科学合理的工作程序、管理制度和工作方法，并能在实际工作中进行推广和执行
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10
明确自己的发展需求并把握发展机遇或培训机会
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11
以结果作为衡量工作成效的主要依据；工作标准明确，目标清晰，重点关注提高绩效、实现目标和产出结果
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12
能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变故能够灵活妥善的安排处理
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13
能通过对不同种类问题的分析，透过现象看本质，关注问题背后产生的根本原因
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14
热爱工作，认可并全身心投入自己的工作，尽心尽力采取行动去完成工作任务
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15
抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作
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16
奖罚分明，有诺必行，对事不对人，公正公平
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17
为团队制定清晰的目标和合理的计划并及时监控，确保每项任务按计划完成
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18
能关注员工能力成长，对于其欠缺之处，及时提出客观、具体、有建设性的反馈，传授提升能力的可行方法或途径
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19
能够从团队全局出发，考虑问题全面，不计较个人得失，能积极主动配合其他部门，顺利完成工作任务
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20
善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，培养团队归属感
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21
在工作中高度认同公司的企业文化，并以企业倡导的价值观指导自己的言行
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22
心态开放，与不同类型人合作，就事论事，沟通顺畅，乐于分享资源
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23
积极主动接触新事物，学习新知识、新技能并灵活的运用到工作中，注重自我提升
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24
在工作中能够很好表达自己的观点并让别人接受和认可，在团队中有着一定的威信力
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25
善于通过各种有效的手段在不同程度上满足员工的需求，赏罚分明，挖掘员工潜力，激发其工作欲望和激情
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26
对待工作有较强的责任心，敢于担当，敢于承任错误，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决
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27
在分析和处理问题时，能够系统分析各部分和各环节中的复杂因果关系，能抓住问题的关键，清晰地把握思考与决策的方向和目的
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28
对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人
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29
自律意识较强，在工作中能较好的进行自我约束
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30
根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系，及时处理和解决目标实现过程中的问题