某集团某分公司2025年度干部综合考核（主管级及高级主办）
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1
政治素质评分标准：是否能够坚定拥护组织决定，在大局面前立场坚定，言行与组织要求保持一致。积极传达并践行组织价值观与核心政策，具有较高的政治敏锐性。
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2
管理能力评分标准：是否能够合理分配本部门工作，高效调配业务系统资源，确保工作有序推进。决策果断，分析问题全面，在复杂情况下能做出有效判断和选择。善于授权，激发下属潜能，并能在关键环节进行有效监督与指导。
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3
专业能力评分标准：是否精通岗位所需专业知识与技能，是部门内的专家能够指导下属工作。是否能持续学习，掌握与业务相关的新知识、新方法，并应用于工作实践。是否善于研究和解决部门内的复杂问题，能提供专业、可靠的解决方案。
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4
执行力评分标准：是否能够对上级部署的任务反应迅速，接受任务不推诿，行动高效。克服困难确保目标达成，对工作结果负责，工作完成质量高，能严格按照时间节点和要求交付成果。
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5
履行岗位职责程度评分标准：是否完全清楚并深刻理解自身岗位的职责、目标和价值贡献。工作积极主动，能全面、出色地完成岗位所要求的各项核心任务。工作产出对部门整体目标的达成起到关键支撑作用。
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6
忠诚企业评分标准：是否能够深刻认同企业文化，自觉维护企业声誉和利益。
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7
团队建设评分标准：是否能够注重团队氛围营造，促进部门员工间坦诚沟通、紧密协作。关心下属成长，乐于分享经验，能有效培养和带教部门员工。在团队中具有凝聚力，能带领团队为实现共同目标而努力。
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8
廉洁自律评分标准：是否严格遵守公司各项规章制度与廉政纪律，以身作则。作风正派，公私分明，无利用职权谋取私利的行为或嫌疑。