单项打分0-100分，评价标准：1、超额完成+标杆引领+高度认可，为优秀90-100分，2、全面完成+有序推进+符合预期，为称职80-89分，3、基本完成+存在短板+未达预期，为基本称职60-79分，4、严重滞后+重大失误+违规违纪，为不称职0-59分。
评价维度：
1、必须坚持党的政治引领和某集团文化聚人根本原则。坚定某集团管理团队的理想信念，坚信国家十五五发展规划的大政方针，加强以奋斗者为本的具有企业家精神志同道合的总经理团队和高层次专业人才队伍建设，加强有理想有本领敢担当的青年骨干培育，加强高技能职工队伍建设，实施人才强企战略和共创共享共同富裕的发展。
2、必须坚持某集团基本发展战略和可持续发展原则。坚持立足高端技术产业化创造价值的基本战略，特别是立足环氧衍生绿色低碳等精细化工新能源新材料创造价值的核心战略，坚持以高端市场为导向和以目标客户为中心的“大趋势、大市场、少竞争、高端化、集约化”的可持续发展原则，构建传统产业、新兴产业和未来产业体系，实现高端化、绿色化、智能化、融合化的高质量发展。
3、必须坚持科技强企战略。加强创新驱动与产业创新深度融合，加强自主创新与产学研合作深度融合，因地制宜形成新质生产力，强化子公司核心技术，加速高端化产品与产业结构调整，增强专精特新高端产品发展新动能，进一步增强某集团核心竞争力。
4、必须坚持全面深化改革。充分发挥子公司的积极性和创造性，巩固强化子公司经营主体地位，做强做大子公司。完善事业部和职能部门矩阵式管理与项目制激励改革。深化实施全员持股改革，有效实现员工与公司共同创造奋斗、共同富裕发展。持续深化改革组织模式好和激励机制，不断释放和增强新动能。
5、必须坚持某集团管理总方针。“政治引领、文化聚人、战略制胜、创新驱动、科学管理、和谐发展”，加强董事会、总裁班子与党委和工会四方围绕中心工作深度融合发力，不断提高绿色安全和ESG管理水平，加强风险防控，筑牢发展根基。