某公司2022年干部盘点360°测评（A）
你好，根据公司干部盘点规划，请您客观、真实、准确的对被评者进行评价，评估采取匿名方式进行，结果会进行保密，请您放心填写。
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请选择出被评价者在下列行为中，最符合的一项。选项1、好奇心不足，依赖于有限的信息来源，用同一个角度看待不同问题，被问题的复杂性压倒，坚持使用过去曾奏效的方法。选项2、对事物保持适当的质疑，寻求更广的信息来源，看到他人通常能看到的联系，按照复杂程度逐一分类，对新方法表现出一定的开放性。选项3、好奇的，好问的，利用许多信息来源，建立创意联结，进行省悟，在复杂事物中成长，容易调整思维，对变革做出适当的反应。选项4、迅速拒绝可靠的解决办法，优先考虑自己的想法，把问题和解决方案过分复杂化。
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2
请选择出被评价者在下列行为中，最符合的一项。选项1、拒绝不同的观点，对他人的了解通常不够深入，停留在表面，对不同情况采取相同方法，卷入冲突之中，特别关注他人的成功。选项2、在愿意接受对不同视角的探索，了解他人的主要特点，对不同情境做出细微调整，想了解相互冲突的另一方，支持他人的成功。选项3、接受不同的观点和视角，深刻地洞察他人，适应不同情境，建设性地处理冲突，让他人发挥到最好。选项4、过于了解人际和情境，太容易和太经常改变，过于老练圆滑。
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3
请选择出被评价者在下列行为中，最符合的一项。选项1、缺乏紧迫感，坚持已经形成的方式，对面临的挑战灰心丧气，表现出犹豫和不确定，不能给他人以信心。选项2、对完成得好的工作感到自豪，能冒一定的风险，在重重困难中依旧安稳地工作，适当的冷静和自信，努力去激励他人。选项3、怀着强大的能量和动力应对挑战，足智多谋、能找到完成任务的办法，在新的艰苦条件下取得成功，非常自信和镇定，鼓舞他人努力工作。选项4、过于压迫自己和他人，不愿接受失败，应对挑战时过于自信。
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请选择出被评价者在下列行为中，最符合的一项。选项1、对事情原来的样子感觉舒适，关注当前（无远见），坚持已经验验证的解决办法，因为他人的否定打消念头，反对创新。选项2、察觉到有改变的需要，考虑到“如果……会怎么样？”，愿意接受尝试不同的方法，试探性地考虑他人的关注点，喜欢用发展的方法进行创新。选项3、质疑现状，预想新的可能性，易于尝试新方法，在压力之下前行，引入大胆的创新方法。选项4、为了改变而寻求变革，追求变革时过于冒险，不顾他人对变革的不适。
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请选择出被评价者在下列行为中，最符合的一项。选项1、满足于自己的当前状态，对负面反馈有抵触情绪，活在当下(是指没有长远规划，无目标感)，找借口或责怪他人犯的错，高估长处，低估短处。选项2、为个人成长付出一定的努力，适当考虑他人的批评，偶尔反省过去比较重大的事，从错误中获得一些省悟，能充分意识到自己的长处和短处。选项3、渴望得到成长机会，积极接受反馈(包括批评)，花较多的时间进行反省，从错误和失败中学习，对自己的长处和短处有清晰的认识。选项4、依赖于反馈，沉溺于过去，以及过度自我批评。