某乐园2022年度管理人员能力素质考评表
填表说明:分值范围为0-100,最小分差为5,具体为:优秀(100、95);较好(90、85、80);一般(75、70、65、60);差60以下,请在参考范围内打分。
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1
专业精进
<p>专业基础过硬,不断突破、提高自身业务能力</p>
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2
结果导向
<p>目标明确,高标准达成工作成果;实时跟踪,提醒反馈,合理、迅速地计划或调配资源</p>
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3
团队协作
<p>善于沟通,团队合作意识强,能够积极主动的配合团队成员完成工作任务;有跨团队合作意识,共享资源,通过协作、共赢的方式解决问题</p>
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4
勤勉敬业
<p>对工作高标准、严要求、勤奋努力、严谨审慎、精益求精、尽职尽责,全身心投入</p>
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5
团队建设与员工培养
<p>关注并了解团队成员的能力状况或个性特点;采取有效手段激励士气、营造氛围(如建立内部良性竞争机制等);关注团队与员工的长远发展,建立长期团队发展机制(如搭建完善的人才梯队)</p>