某公司2022年适应性评价（党、工负责人）
为全面总结2022年度工作，客观评价员工价值贡献，践行"竞争、激励、淘汰"的绩效文化，开展本年度适应性评价工作。测评问卷说明如下：1、适应性测评主要用于评价被考核者的德、能、勤、绩、廉，请您根据被考核人2022年度综合表现进行客观评分；2、评价最终结果分为四等，包括:适应[90,100]、较好适应[80,90)、待改善[60,80)、不适应[0,60)。适应性评价结果低于"适应"的，绩效考核评级不能得A等；3、您对被考核人的评价由组织人事部负责保密，请根据实际情况做出真实评价。感谢您的配合！
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1
德：1、政治素养：坚持党的领导，识大局、谋全局，旗帜鲜明、立场坚定，严格遵守政治纪律和政治规矩2、文化适应：认同公司文化，作风民主、贴近一线，处事公平公正，打造队伍团结氛围3、品德修养：品行端正、为人正直、作风正派、行为检点
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2
能：1.领导决策：有领导力和决策力，能够准确把握发展方向2.部门建设：分工明确，合理授权，高效决策3.人才培养：注重人才队伍建设，善于识才、精心育才、选优配强，后继有人
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3
勤：1.追求卓越：领导带头攻坚克难、艰苦奋斗，持续创造发展机遇和优势2.目标导向：紧跟目标抓过程，找准定位、谋定方向、分解路径3.主动担当：积极主动，责任心强，敢于攻坚克难，勇于担当责任
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4
绩：1.合规经营：风险合规意识强，无违规操作，风险识别与处理及时高效2.工作质量：按时完成公司下达的各项考核指标和关键任务，在同级干部中表现优良水准
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5
廉：1.遵章守纪：自觉遵守党和国家廉洁自律各项规定，无违法违纪现象2.以身作则：以身作则，自觉遵守公司各项规章制度3.廉洁自律：廉洁自律，不利用职权谋取不当利益，不侵占下属及团队利益