您好，感谢您参与某集团2022年中层管理人员素质项业务相关部门人员评价。本次素质项评价将发挥以下作用：
（1）评价结果将作为被评价人参与晋升与长期激励人员评价的资格条件之一；
（2）为2023年正式实施素质项评价做准备；
（3）为公司树立行为指引与企业文化标准。
您的意见至关重要！
填写提示：
1. 填写原则：公正客观、实事求是，认真严谨。
2. 保密原则：评分过程请严格遵循相互保密的原则，评分结果将由系统直接提报某总。
3. 评分数量：每位评价人的评分对象数量不等（最少可少至1人），不影响大家做出评价，请放心填写。
评分标准：
请参考各素质项的行为要点，回忆2022年工作过程中与被评价人的共同工作的场景，并对被评价人的素质项表现进行打分。
请注意：
每位被评人的5个素质项评分中，⑤ 1-2分至少有一条，④ 2-4分至少有一条，① 8-10分最多有1条；
被评人为3个素质项的，素质项评分在⑤ 1-2分、④ 2-4分、③ 4-6分；② 6-8分中选择，每个素质项需要分布在不同的评分区间内。
① 8-10分：超出公司期望；
② 6-8分：充分符合公司期望；
③ 4-6分：基本符合公司期望；
④ 2-4分：与公司期望有差距；
⑤ 1-2分：与公司期望有较大差距
评分依据与提升建议（选填）：
请简要给出您为其他同事评分的理由与继续提升的建议。
此部分选填，认真完整填写者将在公司优秀素质项推荐时获得提名。