某公司2023年上半年中层管理人员综合能力测评问卷（二）
本问卷为匿名测评，请您根据管理人员2023年上半年工作表现情况给予公正、客观的评价。
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1
岗位专业技能：考察干部是否具备岗位工作所需要的专业知识和工作技能。
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2
学习实践能力：考察干部是否持续学习，利用自身知识技能，解决实际工作中的问题
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3
企业文化:考察干部对公司的文化认同以及价值理念的传递能力。
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4
正能量:考察干部是否能依据事物原本的情况处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待。
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5
敬业度：考察干部能否在工作中真正本着“解决问题、贡献价值”的理念，解决个人或帮助所在团队解决问题、贡献个人价值。
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6
服务意识：考察干部对外部顾客提供服务、对内部顾客（同事、上下级）提供工作协调配合的意识。
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7
创新能力：考察干部能否突破思维定式，独到见解，灵活运用新方法、新理论、新知识、新发明，以改善工作效率和质量的能力。
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8
市场意识：考察干部是否关注公司发展规划，积极主动利用自身社会资源或团队成员社会资源，积极推动公司市场信息的获取。
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9
经营意识：考察干部能否在正确的工作状态下，理解并贯彻“费用额最小化”的经营要求。
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10
履约意识：考察干部是否对合同约定的本业务模块履约义务内容与边界掌握清晰，所承担的履约任务进度、质量、安全、技术情况良好。
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11
判断力：考察干部通过归纳与推理等分析方法，分析事物表象与内在之间的联系，做出正确判断的能力。
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12
执行力：考察干部是否能主动与上级沟通所交办的工作任务及目标，对上级安排的工作不推诿、强执行、有反馈、有交代。
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13
主动性：考察干部是否充满干劲、充满激情的主动开展工作，解决工作中遇到的问题，勇于挑战自我，追求卓越。
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14
调动力：考察干部是否能协调团队成员的内部关系，激发团队人员工作热情，增强团队的向心力和凝聚力，确保实现团队目标的能力。