某公司人力行政部负责人2023年胜任能力评议表（360°）
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1
文化价值观——协同配合：具备协作精神，能够积极与他人配合完成工作，在跨模块、跨部门、跨公司之间能做出积极响应，支持彼此业务需求，配合效率和配合质量较高。
- 2-3分 从未有该行为表现
- 4-5分 极少有该行为表现
- 6-7分 偶尔有该行为表现
- 8-9分 经常有该行为表现
- 一贯如此
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2
文化价值观——结果导向：以工作目标为导向，积极寻找解决办法，有效输出工作成果。
- 2-3分 从未有该行为表现
- 4-5分 极少有该行为表现
- 6-7分 偶尔有该行为表现
- 8-9分 经常有该行为表现
- 一贯如此
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3
发展潜力——大局观：能够全面地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。
- 2-3分 几乎从不展现出该项行为，几乎不具备该项能力
- 4-5分 很少展现出该项行为，了解该项能力
- 6-7分 有时展现出该项行为，熟练该项能力
- 8-9分 经常展现出该项行为，掌握该项能力
- 总是展现出该项行为，熟练掌握该项能力
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4
发展潜力——抓重点：能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。
- 2-3分 几乎从不展现出该项行为，几乎不具备该项能力
- 4-5分 很少展现出该项行为，了解该项能力
- 6-7分 有时展现出该项行为，熟练该项能力
- 8-9分 经常展现出该项行为，掌握该项能力
- 总是展现出该项行为，熟练掌握该项能力
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5
发展潜力——学习发展：通过吸取自己或他人经验教训，增加学识、提高技能，从而获得有利于未来发展的能力。
- 2-3分 几乎从不展现出该项行为，几乎不具备该项能力
- 4-5分 很少展现出该项行为，了解该项能力
- 6-7分 有时展现出该项行为，熟练该项能力
- 8-9分 经常展现出该项行为，掌握该项能力
- 总是展现出该项行为，熟练掌握该项能力
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6
通用技能——组织协调能力：工作推进、沟通过程中，能够合理授权，有效调动、控制、激励团队及协作部门的执行及配合过程，达成工作目标
- 2-3分 几乎从不展现出该项行为，几乎不具备该项能力
- 4-5分 很少展现出该项行为，了解该项能力
- 6-7分 有时展现出该项行为，熟练该项能力
- 8-9分 经常展现出该项行为，掌握该项能力
- 总是展现出该项行为，熟练掌握该项能力
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7
通用技能——团队管理能力：具备团队管理知识和技巧，能够依据团队发展的不同阶段及成员特点展示恰当的管理行为，具备灵活、有效的领导力，知人善用使团队呈现出良好的绩效。
- 2-3分 几乎从不展现出该项行为，几乎不具备该项能力
- 4-5分 很少展现出该项行为，了解该项能力
- 6-7分 有时展现出该项行为，熟练该项能力
- 8-9分 经常展现出该项行为，掌握该项能力
- 总是展现出该项行为，熟练掌握该项能力
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8
专业技能——体系建设能力：能整合公司战略，构建行政管理和人力资源管理体系，统筹人力行政日常工作。
- 2-3分 几乎从不展现出该项行为，几乎不具备该项能力
- 4-5分 很少展现出该项行为，了解该项能力
- 6-7分 有时展现出该项行为，熟练该项能力
- 8-9分 经常展现出该项行为，掌握该项能力
- 总是展现出该项行为，熟练掌握该项能力
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9
专业技能——人力资源规划能力：预测企业人力需求和未来的人才供给，发挥统筹协调能力，实现企业发展战略和员工个人利益双赢。
- 2-3分 几乎从不展现出该项行为，几乎不具备该项能力
- 4-5分 很少展现出该项行为，了解该项能力
- 6-7分 有时展现出该项行为，熟练该项能力
- 8-9分 经常展现出该项行为，掌握该项能力
- 总是展现出该项行为，熟练掌握该项能力
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10
人才培养——培养任用：能够识别并充分发挥员工强项，知人善任，并能有意识的培养下属工作能力，形成内部人才梯队
- 2-3分 几乎从不展现出该项行为，几乎不具备该项能力
- 4-5分 很少展现出该项行为，了解该项能力
- 6-7分 有时展现出该项行为，熟练该项能力
- 8-9分 经常展现出该项行为，掌握该项能力
- 总是展现出该项行为，熟练掌握该项能力