* 1   [中层评价]政治素质：维护党的纲领，在大是大非面前头脑清晰，观察分析形势时把握政治因素，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   [中层评价]规矩意识：坚守从政底线，常怀敬畏之心，夯实行为底线，树立规矩意识，把敬畏规矩、正视规矩、遵守规矩作为新时代的行动标杆。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   [中层评价]担当敬业：敢于担当负责，勇于接受挑战，知难而进。对公司忠诚，在关键时刻、面对危机或重大内外部事件时、在急难险重任务中挺身向前、经受考验、表现突出。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   [中层评价]计划管理能力：工作具有前瞻性和预见性，执行计划切实可行，能够有效分解业绩指标，合理配置人财物，工作按计划有效推进。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   [中层评价]工作执行力：深刻领会公司战略部署，采用新知识、新方法高维推动工作落实，注重过程汇报和及时反馈，发扬抓铁有痕，踏石留印的精神，通过有效的执行措施实现任务目标。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   [中层评价]团队管理能力：善于发现、挖掘、培养人才，能充分发挥团队成员的特长和潜能，凝聚团队，打造团队战斗力，积极促进团队与公司共同成长。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   [中层评价]沟通协作：沟通方式简洁、高效，懂得换位思考，促成相互理解，观点得到他人的认可，能接受他人的意见和观点，通过与他人较好的沟通共事达成工作目标。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   [中层评价]学习能力：善于向新事物学习，牢固树立与时俱进的思想；向实践学习，不囿于书本的知识。树立终身学习意识，不断提高学习能力，用发展的眼光武装头脑。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   [中层评价]抗压能力：具有较强的抗压能力，较高的梦想和抱负。善于释放压力，变压力为动力，在压力中练就担当作为干事成事“硬本领”。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   [中层评价]自省能力：敢于善于自我反省、自我批评、自我调控和自我教育。不推诿责任，不逃避问题；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   [基层评价]政治素质：维护党的纲领，在大是大非面前头脑清晰，观察分析形势时把握政治因素，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性。（评分标准为：10≥优秀＞8，8≥良好＞6，6≥合格＞4，4≥不合格。）

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 12   [基层评价]规矩意识：坚守从政底线，常怀敬畏之心，夯实行为底线，树立规矩意识，把敬畏规矩、正视规矩、遵守规矩作为新时代的行动标杆。（评分标准为：10≥优秀＞8，8≥良好＞6，6≥合格＞4，4≥不合格。）

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 13   [基层评价]责任意识：主动担当，认真负责，自觉把分内事情做好，面对难题具备知难而进的意志和品格。做事情讲原则、不拈轻怕重，不敷衍塞责、不推诿开脱。（评分标准为：10≥优秀＞8，8≥良好＞6，6≥合格＞4，4≥不合格。）

• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 14   [基层评价]工作执行力：树立“立行立改、雷厉风行、马上就办”的工作理念，严格落实公司、部门安排的各项工作，坚持做到凡事有交代，件件有着落，事事有回音，重沟通，勤反馈。（评分标准为：40≥优秀＞32，32≥良好＞24，24≥合格＞16，16≥不合格。）

• 0
• 40

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 15   [基层评价]学习能力：善于向新事物学习，牢固树立与时俱进的思想；向实践学习，不囿于书本的知识。要树立终身学习意识，不断提高学习能力，用发展的眼光武装头脑。（评分标准为：30≥优秀＞24，24≥良好＞18，18≥合格＞12，12≥不合格。）

• 0
• 30

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……