干部360度行为评价
各位领导、同事：您好！公司现对干部进行360度行为评价。请您客观公正地对他们进行评价打分（所有的评价要素不能打相同的得分）感谢您的支持与配合！2024年1月
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1
关于践行“三种精神、三种思维、三种导向”的评价---工作中能主动担当、拼搏在前；有强烈的客户意识和协同思维；顾全公司大局，想干事并且能干成事
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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2
【德】政治素质/职业操守——政治素质：理想信念、政治立场坚定，敢于担当，主动作为。注重政治理论学习，严格遵守政治纪律和政治规矩，服从组织决定。——职业操守：坚定公司发展信念，率先垂范，艰苦奋斗，以实际行动推动和助力公司发展。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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3
【德】大局意识——具有全局观念和大局意识，有协同思维，注重横向协同合作。在危机时能顾全大局，勇担责任。工作中能主动向前迈一步，积极开展跨部门的协同协作。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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4
【德】客户意识——从客户角度出发，发掘并满足客户的需求，注重为客户服务，不断提高客户满意度。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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5
【德】个人品德——品行端正，作风正派，以身作则，原则性强。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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6
【能】管理能力——能统筹综合，果断、妥善决策工作中的复杂问题和矛盾。具有很强的沟通能力和组织协调能力。有前瞻性思维和危机意识，注重风险防控。带团队能力强，员工队伍稳定，所带团队有凝聚力、战斗力。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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7
【能】业务能力——注重业务学习，有丰富的专业知识。能积极进行业务谋划，正确把握和引领部门/分部发展方向。注重团队专业建设，建立组织记忆。能对下属进行业务指导，提升成员的专业能力。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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8
【能】创新能力——改革创新、攻坚克难，锐意进取。敢于打破常规，积极寻求办法打开工作局面。在困难面前思路开阔，方法多样、方式方法灵活。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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9
【能】人才培养——注重人才培养和梯队建设。注重发现和储备年轻干部/业务骨干，大力使用优秀年轻干部/骨干。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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10
【勤】敬业精神——勤勉敬业、工作投入富有激情。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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11
【勤】高效务实——工作踏实，注重时效，执行力强。能正确理解公司/部门工作部署，积极推进落实。结果导向，追求目标成果的最终达成，不讲理由、不找借口。积极进行业务流程优化，提升组织效能。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大
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12
【廉】廉洁自律——注重自身行为规范，表里如一，严于律已，公私分明、公平公正。严格遵守廉洁自律的各项规定，维护公司利益。
- 5分:远超预期
- 4分:超出预期
- 3分:达到预期
- 2分:与预期有差距
- 1分:与预期差距较大