干部360测评
各位领导，各位同事：为进一步加强干部管理，服务业务发展，帮助管理人员及时发展自身不足，制定有针对性的个人能力发展提升规划，某部门特开展本次管理能力与企业文化360问卷调研。本次调研主要针对与您有密切业务联系的上下左右同事进行360度评分。1、问卷概况本次调研根据公司管理标准及企业文化要求，细化成个人品格、客户导向、学习力、领导力、决策力、执行力以及影响力等七大维度十六个行为要点，以问卷形式征求上下左右相关领导和同事的意见，将实际观察到的行为与评价标准描述符合程度进行打分，5分为非常符合，4分为符合，3分为基本符合，2分为不太符合，1分为很不符合。2、建议您以开放、包容态度进行打分。请以客观实际进行打分，帮助管理者以他人为镜，从他人的角度审视自己的优点和不足，有则改之，无则加勉。
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3
能积极学习业务所需新的知识和技能，不断更新自己，并能学以致用
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4
拥有开放的心态，能经常听取并提出创新性的想法付诸实践
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7
善于表达和沟通自己的想法，让下属有动力发挥其潜力
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9
能为部下及时提供指导和反馈，以帮助其提升技能
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10
对未来具有一定预见性，能为团队指明正确的发展方向及发展规划
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11
在不确定环境以及严峻挑战下，能有魄力表达自己的观点，勇于决断
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12
能将目标落实成切实可行的行动计划，并能够高效推进计划实施，取得成果
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13
具有扎实的专业功底，在团队中具有较大的专业影响力
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14
能自如应对跨部门沟通，并通过沟通有效影响相关协作部门关键人员达成共识
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15
具有较好的团队协作精神，能积极对应本岗位上下游内部客户的协作需求
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16
不断深入与内、外部客户沟通，真正理解客户需求并及时满足客户需求