干部360综合素质评估-部长

尊敬的同事们：您好！我们正在进行一项重要的组织发展活动——360度评估。这项评估旨在从多个角度收集对员工工作表现的反馈，以帮助我们更好地理解每位员工的优势和发展潜力。评估目的：我们希望为员工提供一个全面反馈的平台，帮助识别员工的强项和改进领域。这不仅有助于员工个人职业发展，也能促进我们团队的整体效能和协作。保密性保证：请放心，您的反馈将完全匿名，我们重视并保护每位参与者的隐私。这确保了您可以提供坦诚的反馈，而不必担心任何后果。填写指南：我们鼓励您以开放和诚实的态度填写此问卷。请根据您的观察和经验，给出真实的评价。这将有助于我们更准确地了解每位员工的工作表现。我们非常感谢您抽出宝贵时间参与此次评估，您的反馈对我们至关重要。谢谢您的参与和支持！

干部360综合素质评估-部长

* 1 公平公正：在决策、分配资源、机会时不偏袒、不偏重、不侵犯他人利益，坚持原则，严格履行制度标准和道德公约，确保决策过程的公开透明。

* 2 廉洁自律：个人品行端正，为人正直、清白，不收受贿赂，始终保持对自我的约束和控制。

* 3 利他之心：具有关爱他人的善良之心、牺牲自我也要为他人尽力之心。爱客户、爱员工，始终表现出愿意成就他人。

* 4 率先垂范：持续付出不亚于任何人的努力，以身作则、身先士卒、自我牺牲。

* 5 爱岗敬业：热爱企业，工作中展现出认真踏实、积极向上、精益求精的工作态度，始终保持高昂的工作热情。

* 6 大局观：始终站在公司角度考虑问题，个人利益服从团队利益，部门利益服从整体利益，一心为公，不计较个人和部门得失。

* 7 敬畏之心：对客户需求的敬畏，对产品质量的敬畏，对公司制度的敬畏，对岗位职责的敬畏。

* 8 正视自身问题，愿意自我完善：虚心接受他人建议、批评，能够认识自身问题，愿意改正和自我完善。不断提升职业素养和修为。

* 9 客户服务意识：理解客户和市场需求，通过各种方法实现客户和市场需求，以客户和市场需求为指令。不等待客户提出要求，想客户所想、急客户所急，为完成紧急交付任务尽心尽力。

* 10 影响力：通过自身的职业素养、专业能力、榜样行为等，让员工与其产生价值共鸣，影响和激发员工的心理和行为，促使员工自发的投入到共同的目标‌中，促进各项工作顺利开展。

* 11 目标意识：以公司战略目标为导向，敢于制定具有挑战性的高目标，保证目标的落实，相信人的潜能和无限可能性。

* 12 学习能力：不断提升专业技能，形成自己的核心竞争力。不满足现状，持续改进、追求完美。

* 13 专业能力：胜任岗位所需要的知识、技能和经验。

* 14 跨部门合作：沟通协调能力强，情绪稳定，积极推动部门间协作，不为沟通协调设置障碍。为实现目标、交付产品相互配合、团结协作、迎难而上。

* 15 识人善任：了解并正确评估下属，根据下属的特点分配工作任务，为下属赋能，帮助其提升能力，人尽其才。

* 16 勇于担当：敢于拍板决策，遇到困难，不推诿，不退缩，敢于担当，勇于担责。

* 17 执行力：能够准确理解并坚决贯彻上级的工作要求；能够在规定的时间内，合理的调配人力资源，按照标准要求、克服困难高效完成任务，达成工作目标。