某公司2024年干部胜任力
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1
专业知识/专业素养:在所负责领域内所掌握的基础理论、专业知识、技能等的素质和修养
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2
解决专业问题能力:运用专业知识和技能及时发现问题，分析问题，及时评估和调整解决方案。
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3
行业法规了解情况:行业法规政策解读，参与公司行业法规的培训，为公司决策提供建设性建议。
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4
解决问题能力:运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出切实可行解决方案的能力。
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5
计划与预算能力:通过合理配置各种资源，提前对重大潜在风险作出预案，对预算进行编制和控制，使团队能有效按时完成任务的能力。
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6
决策与执行力:能够及时给出可行的常规问题决策方案；从不空谈，不管发生什么事情，都敢于担当，说到做到，为人可靠，绝对让人放心
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7
工作质量和效率:通过事先的规划，提醒、引导个体或组织减少时间浪费，用完善的程序和稳定的受控状态来保证达到既定或更高工作质量。
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8
沟通能力:与同事、上级沟通时，本着换位思考的原则，理解对方的立场和观点，能够清晰、准确地表达自己的想法。善于聆听别人的意见，理解别人的苦衷，尊重别人的不同观点，用双赢的思维积极化解纠纷，达成共识。
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9
大局意识:在开展工作或进行决策时，能够考虑他人、其他部门或企业整体的情况，从组织的整体或长远利益出发，顾全大局，为整体利益能够牺牲局部利益或个人利益
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10
判断与应变能力:利用自身掌握的知识，通过对他人的观点或外界环境的变化进行正确的分析，作出准确判断，进而采取恰当的解决措施
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11
辅导能力:定期与直接部下进行一对一的面对面沟通，掌握部下在工作中遇到的问题和个人发展方面的动态，从教练的角度给部下提供辅导，及时提出建议并负责监督指导部下解决问题，持续提升员工的综合能力。
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12
团队凝聚力:具有全局观，能够服从指挥，根据工作目标的需要，与他人通力合作，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并能够及时处理和解决工作过程中的各种问题。