2024年度干部360°综合测评
为更好地了解干部的综合能力素质，事业部组织开展2024年度干部360°综合测评。请您根据干部的日常表现，秉持公平、公正、客观的原则，对干部进行评价。
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1
热爱所从事的事业，高度认同徐工文化，把企业利益放在首位，自觉抵制损害徐工利益的行为
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2
为人正直，言行一致，心口如一，答应的事情总准时保质保量地完成，并对失信等行为提出批评
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3
对待工作尽心尽力，精益求精，高质量完成目标；当出现问题时，主动承担责任，不找借口、不推诿扯皮，并尽全力扭转局面
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4
具备符合岗位要求的专业知识和技能，能够在实际工作中熟练应用，高效解决问题
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5
能够主动进行学习，参加各类集中培训，及时了解并掌握本岗位领域内的前沿信息或最新做法
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6
主动将岗位知识和管理经验进行梳理和固化，对部门人员进行培训和传授，将成果应用到实际工作中
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7
开放包容，能够接纳不同观点和意见，倾向于选择更具创新性的解决方案
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8
勤于思考，主动适应新形势，乐于接触新事物，思考问题能够举一反三，善于改进提升
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9
制定工作规划具有前瞻性，提前思考和规划各项任务，统筹资源高效利用，按照优先次序确保工作目标顺利达成
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10
工作设定符合SMART原则，职责分工清晰，需要他人支持时，确保他们提前知晓，预见可能发生的问题并为计划预留弹性
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11
能够高位思考，具备协同意识，优先考虑企业目标实现，主动调整自己的工作，为上下游提供最大程度的便利
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12
能够合理设定团队成员权限范围，掌控整体但不插手具体细节，并在必要时给予指导
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13
注重对团队成员的培养，能够把团队成员放在适合的岗位上进行历练，并针对其优势、短板及潜质，给予帮助、指导
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14
工作中充满激情，苦干实干，甘于奉献，能够躬身入局，坐得了“冷板凳”，发挥表率作用
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15
定期深入一线、深入基层，和员工沟通交流，了解员工思想状况和工作情况，听取员工的意见和建议
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16
任务分配后，不当甩手掌柜，重要工作亲自上阵，参与到具体业务中；定期调度工作开展情况，检验阶段进展并及时纠偏
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17
问题反馈后能第一时间处理，对于不能立即解决的给出时限，对于无法解决的问题也能及时告知结果
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18
面对挫折、压力不慌乱，能够自我疏导，心态平静地先想办法解决问题，并带动和鼓舞团队成员的士气
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19
具备强烈的客户意识，主动获取客户反馈信息，对客户需求能够迅速响应，坦诚与客户交流，确保客户问题被跟进和解决
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20
工作中愿意设定挑战性目标，对实现卓越成果抱有极大热情，并付诸实际行动、努力尝试
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能够高质量实现年度目标，工作业绩突出，表现优秀
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22
自觉遵守徐工集团廉洁自律八条铁规等各项廉洁从业规定，并严格约束亲属和团队成员
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准确掌握企业流程制度，从自我做起并带动团队成员严格遵守，是制度执行的典范
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24
在评先评优、工资分配、人员任用等事项中，能坚持原则，做到公道正派，公正严格，令人信服
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能够履行“一岗双责”，对部门人员进行经常性廉洁教育，对廉洁风险进行防控和监督检查