某医学中心（总院）关注干部及矩阵人员360评估(2025年上半年)
评价时间：7月16日（周三）9:00-7月17日（周四）12:00，逾期未作答者，视为放弃。评价标准：A+（非常杰出，位于同类人群前5%）A-（较为突出，位于同类人群前20%）B+（满足底线，位于同类人群前70%）B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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1
综合评价：
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）~B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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2
IQ（智商）：（反应敏捷，教育背景）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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3
EQ（情商）：（亲和友善，人际理解）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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4
EEQ（经验商）：（专业经验，学术背景）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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5
PQ（专业商）：（行业经验，解决问题）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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6
AQ（逆商）：（毅力坚韧，执着抗压）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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7
AAQ（态度商）：（求新求变，狼性自驱）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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8
LQ（忠诚商）：（文化认同，忠诚可靠）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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9
SQ（资源商）：（社会关系，资源转化）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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10
T（想事）：（格局视野，洞察规划）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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11
E（做事）：（结果导向，组织策划）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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12
L（带队伍）：（团队领导，激情激励）
- A+（非常杰出，位于同类人群前5%）
- A-（较为突出，位于同类人群前20%）
- B+（满足底线，位于同类人群前70%）
- B-（不达要求，位于同类人群后30%）
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13
突出资源或优势：（请从反应敏捷，教育背景，亲和友善，人际理解，专业经验，学术背景，行业经验，解决问题，毅力坚韧，执着抗压，求新求变，狼性自驱，文化认同，忠诚可靠，社会关系，资源转化，格局视野，洞察规划，结果导向，组织策划，团队领导，激情激励22个标签中选择）
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14
明显劣势或不足：（请从反应敏捷，教育背景，亲和友善，人际理解，专业经验，学术背景，行业经验，解决问题，毅力坚韧，执着抗压，求新求变，狼性自驱，文化认同，忠诚可靠，社会关系，资源转化，格局视野，洞察规划，结果导向，组织策划，团队领导，激情激励22个标签中选择）