* 1   德评价政治品德和职业道德。具体包括：意识形态责任制是否落实到位，是否坚持党的基本路线，是否遵纪守法、廉洁奉公、办事公正，个人品德是否高尚等优秀（16<X<20）：政治品德和职业道德均优秀，政治立场坚定，大局意识强，办事公道良好（12<X<16）：政治品德和职业道德整体良好，仅个别方面有待提升一般（10<X<12）：政治品德或职业道德一般，两方面均有较大提升空间较差（0<X<10）：政治品德或职业道德较差，政治立场不坚定，缺乏大局意识

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* 2   能评价其专业能力和管理能力。具体包括：是否具备胜任现有岗位的专业度、分析判断能力、归纳总结能力、沟通表达能力；以及在决策、用人、协调、创新方面的管理能力优秀（16<X<20）：专业技术能力和管理能力均优秀，岗位胜任能力强良好（12<X<16）：专业技术能力和管理能力整体良好，仅个别方面有待提升一般（10<X<12）：专业技术能力和管理能力一般，基本胜任现有岗位，有较大提升空间较差（0<X<10）：专业技术能力或管理能力较差，难以胜任现有岗位

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* 3   勤评价其工作勤勉度和事业心。具体包括：工作积极性、纪律性、责任心和出勤率优秀（16<X<20）：工作勤奋、事业心强，带头加班加点良好（12<X<16）：严格遵守工作纪律，有一定事业心一般（10<X<12）：勉强遵守工作纪律，事业心有待提升较差（0<X<10）：不遵守工作纪律，工作时间内不认真履职

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* 4   绩评价其履职成效。具体包括：经营管理业绩是否又多又好，与历史比、与同业比，当期业绩是否有可持续性潜力优秀（16<X<20）：各项重点工作和经营指标均达成，或机构考核排名前30%的，可评为优秀良好（12<X<16）：大部分重点工作和经营指标达成，或机构考核中间40%的，可评为良好一般（10<X<12）：部分重点工作和经营指标达成，或机构考核后30%—10%的，应评为一般较差（0<X<10）：大部分重点工作和经营指标未达成，或机构考核后10%或重点监管指标未达成或市场份额严重下降，应评为较差

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* 5   廉主要考核其勤政廉政情况。具体包括：是否有违规违纪现象，是否能严于律己做好表率，是否自觉抵制不良行为等优秀（16<X<20）：工作和生活中始终严于律己，能够充分发挥模范榜样作用良好（12<X<16）：工作和生活中能够做到廉洁自律，一定程度上发挥了模范榜样作用一般（10<X<12）：工作和生活中廉洁自律意识和模范榜样作用有待提升较差（0<X<10）：工作和生活中存在廉洁自律方面的不良反映

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