某集团2023年度员工能力素质考评
填写说明：1、本表采用匿名方式进行，请您根据实际情况客观公正地填写。2、分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。3、填写时间为：即日起至2023年1月2日23:59。
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1
工作业绩：（1）有计划性、有质量地开展日常工作，并圆满完成；（2）重点工作有序推进，阶段性有工作成果输出，最终结果符合或超出预期；（3）对于临时工作任务反应迅速，处理有当。
<p>分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。</p>
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2
专业能力：（1）注重专业知识的积累、专业技能的提高；（2）能够积极主动地创新工作方法，改进工作流程或提出创新性的工作建议；（3）对业务流程或问题有独特的见解、分析及处理能力。
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3
工作态度与执行力：（1）工作高效，积极主动，遇事不推诿；（2）突发性、紧急性工作响应迅速，处置灵活；（3）忠于职守，敢于承担责任，自觉履行职责，具有敬业精神。
<p><strong><span style="font-size: 12px;">分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。</span></strong></p>
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4
团队协作（1）善于沟通，团队合作意识强，能够积极主动的配合团队成员完成工作任务；（2）跨部门、组织合作、配合时能保持沟通畅顺，互相支持、友好协作；（3）能听取别人意见，彼此尊重、和谐相处。
<p><strong><span style="font-size: 12px;">分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。</span></strong></p>
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5
自我成长：（1）不断追求个人成长与进步，自觉学习专业、技术知识；（2）善于通过学习努力改进提升自身的不足，制定合理的个人成长计划。
<p><strong><span style="font-size: 12px;">分值范围为0-100，最小分差为5，具体为:优秀（100、95）；较好（90、85、80）；一般（75、70、65、60）；差60以下，请在参考范围内打分。</span></strong></p>
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6
廉洁自律项评估：“是”为未发生违规违纪行为；“否”为存在违规违纪行为。