某公司2022年度管理干部企业文化践行360度调研
尊敬的某集团人：您好，根据某集团〔2021〕69号《关于发布集团管理干部企业文化践行评价要求的通知》的要求，为全方位了解管理干部团队情况，助力管理团队改善与提升，现针对2022年度的管理干部进行360度管理能力与企业文化践行的调研。调研将从上级、同级/协同部门、下级3个维度进行（共计13题，预计5分钟内可完成），本次调研将采取匿名形式，请如实填写，感谢您的配合！PS：所有维度均采取5分制，其等级和定义说明如下：5分超越期望：能持续表现出该项相应的行为，并且与该项行为要求相关方面有突出的先进事迹，是公司员工学习的榜样。4分完全符合：能持续表现出该项相应的行为，是公司员工学习的榜样。3分基本符合：能表现出该项相应的行为，存在缺点但在可接受范围内。2分有待改进：该项行为在其日常工作中时有时无，不稳定。1分不可接受：几乎从未表现出该项能力与相应的行为，需立即改进。
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1
【沟通表达】具备较好的沟通技巧，在沟通过程中能够清晰传达意图和观点。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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2
【系统规划】对项目或问题有清晰的了解和规划，能够形成可执行可操作的目标计划。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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3
【统筹协调】在计划的落地过程中能快速统筹组织开展工作，遇到阻碍时能迅速整合调配各种资源，推进计划的顺利落地。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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4
【快速响应】遇到问题能快速响应，及时解决。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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5
【大局观】处理问题时从企业发展的角度出发，顾全大局，不因个人或小团队的利益而损害组织或集体利益。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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6
对公司及文化有较高认同感,并传递给团队成员。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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7
能够有效推动跨部门问题的解决。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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8
能及时解决业务发展中的难题。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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9
能够站在公司角度考虑整体利益,不搞本位。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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10
所带的团队目标感强,经常打胜仗。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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11
充分尊重和调动团队的主观能动性。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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12
有担当，承担责任而不是推卸责任。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望
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13
善于反思和总结,专业精进。
- 1分 不可接受
- 2分 有待改进
- 3分 基本符合
- 4分 完全符合
- 5分 超越期望