某集团文化认同度评估表01
*
1
尊重自己的行为：平等待人、谦虚礼貌、倾听建议，给予他人表达的机会
*
2
尊重自己的价值：不要自我设限，做好自己分内事情，并不断加以完善
*
3
尊重自己的工作：凡事有交代，事事有回音，件件有落实
*
4
尊重他人的时间：提前规划，雷厉风行，会议沟通高效，不浪费他人的时间
*
5
尊重他人的观点：包容不同的观点，不因自己的好恶而挑剔、指责和论断
*
6
尊重他人的劳动：不轻视他人的工作，及时肯定他人的长处和劳动成果
*
7
尊重他人的岗位：淡化层级观念，换位思考，积极配合，及时回应他人
*
8
尊重自己的团队：坚定团队目标，拥护上司决策，不私议、诋毁同事
*
9
尊重合作伙伴：信守承诺，维护良好的企业口碑和形象
*
10
全局意识：从整体利益出发，站在全局的角度看问题、想办法、做决策
*
11
责任担当：有强烈的责任感和使命感，打破部门壁垒，主动支持，共担责任
*
12
相互信任：倾听他人观点和建议，虚心探讨，信任、协助他人完成任务
*
13
换位思考：以感恩之心理解他人的付出，站在他人立场多角度看问题、提建议
*
14
正面帮助：用积极的言行和建设性意见正向影响他人，避免过于挑剔和苛刻
*
15
结果导向：明确目标需求，以团队整体利益为导向，对标需求全力以赴开展工作
*
16
倾听需求：对事不对人，倾听他人观点和建议，通过良好沟通达到协同
*
17
坚定信念：在高压下、困难前保持激情，坚定信念，知难而上，遇到难题和挑战时不退缩，面对失败和质疑时不气馁，努力达成目标
*
18
精益求精：对公司的产品精雕细琢、不断升华，追求更完美的工匠精神
*
19
持续改善：有的放矢，以始为终，以行动为基础，总结经验及效果
*
20
艰苦奋斗：勇于承担艰苦的工作，以贡献自身力量为快乐和自豪
*
21
脚踏实地：按照规划积极主动推进工作，认真负责，贡献岗位价值成果
*
22
刻苦钻研：热爱本职工作，持续锤炼提升专业技能，提高专精水平
*
23
打破枷锁：不拘泥于成功经验，勇于接受新思想，尝试新方法
*
24
空杯心态：勇于走出舒适区，保持好奇心和新鲜感，持续探索新领域和新技术的前沿思想，积极探索未知领域，挑战更高要求和目标
*
25
合理建议：积极提出合理化建议及创新点子，让知识和智慧创造价值
*
26
持续学习：保持自我学习习惯，不断提出符合企业发展的新理论，新观点，对提出的新点子、新建议，及时正面反馈，不批评、不拖延
*
27
包容试错：允许和包容失败带来的不完美，不因失败而沮丧和责怪
*
28
诚实守信：在人际交往过程中，言而有信，表现出诚实正直的品性，令人信赖
*
29
遵守规范：遵守公司制度规定，不超越制度规定权限；不因个人情绪或其他想法而影响组织利益，保持清正廉洁的态度和行为
*
30
正直忠诚：拥有积极向上健康的心态，忠诚可靠，不会见风使舵，能对现象进行公正、公平的评价