某集团2023年下半年高级管理人员价值观评价
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敬业敬业—蒙西人的生存态度。敬业是蒙西对员工最起码的执业要求。正如母亲无私地呵护儿女、战士紧握手中钢枪、司机凝神注目前方，它不仅源于人的本能和自觉，也是职业的必然要求。如果一个人连“爱岗、敬业”的自觉都不具有，他绝不可能成为一个有作为的人。因此，蒙西要求员工必须做到“干一行，爱一行；精心于始，尽心于终”，作一名合格的员工。评价参考标准：热爱本职工作，忠于职守，持之以恒；有强烈的事业心，尽职尽责，工作勤勉，精益求精。
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奉献奉献—蒙西人的人生境界。没有奉献就没有回报。正如种庄稼一样，如果春天吝啬播撒种籽，秋天一定不会有颗粒归仓。中国几千年传统文化的精髓，就是教化人们要懂得先奉献后索取这个基本原理。奉献是因，取得是果。没有因，就不可能有果。人的一生就是一个奉献的过程，人两手空空来到人世间，当体力、智慧、全身器官的功能被全部耗尽后，又两手空空地离开人间。这就是“奉献人生”的规律，谁违背了这个规律，谁就会受到相应的惩罚。蒙西人崇尚真理，理应遵循这一规律。所以，要永远奉行“奉献人生”的价值理念。评价参考标准：大公无私，全心全意为公司和团队付出；乐于助人，真心实意为他人提供帮助；顾全大局，不计较个人一时得失。
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拼搏拼搏—蒙西人的生存方式。环境是人类赖以生存的基础，顺应者生，悖逆者亡。生物世界的法则就是“物竞天择、适者生存”。所以，蒙西要求员工把超越自我、顺应环境、和谐共赢作为终生拼搏的奋斗目标。蒙西不提倡“弱肉强食”的生存方式，而倡导“和谐共生、拼搏求强”的生存理念。也就是不提倡通过牺牲他人来成全自身的竞争方式，而主张通过自身的不懈努力和奋斗，实现与团队成员的共生、共荣和共同发展。评价参考标准：心态乐观，意志坚强；面对困难和问题，不躲闪回避，主动积极地予以解决；面对重大挑战和挫折，无所畏惧，百折不挠，勇于拼搏。
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创新创新—蒙西人的生存能力。人生的价值在于创新。如果总是周而复始地走别人走过的老路，其生命价值必然是灰暗的。在辉煌灿烂的人生背后必定闪烁着创新的光芒。因此，蒙西提倡：要敢于创新自己的行动，不怕别人评头论足。创新也是蒙西人成长和发展的动力。一个不知创新的人，必然是一个无能的人；一个不会创新的人，肯定是一个无为的人。评价参考标准：勤于学习，能够根据时代和环境的变化，吐故纳新、与时俱进；思想开放，具有创新思维和进行发明创造的智慧，并勇于实践。
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团结团结——团队灵魂和力量的源泉。团队的生存需要汇集个体的智慧与力量，个体的成长需要团队的支持和汲取团队的营养。因此，蒙西反对一切个人主义、本位主义、分散主义等不利于团结的主张。要求员工牢固树立"在团队利益至上的前提下实现自我价值"的观念;深刻领会"财物轻，怨何生;言语忍，忿自泯"的哲学内涵。评价参考标准：具有较强的全局意识，个人言行始终与公司和团队保持一致；具有较强的协作精神，能够和不同类型的人员团结合作；善于协调解决内部矛盾，营造团结氛围，发挥团队力量开展工作。
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务实务实——蒙西员工的行为方式。蒙西提倡∶办实事，忌空谈;说真话，忌浮夸;凭良心做事，靠本事吃饭。务实也是蒙西的从业方式，蒙西奉行务实诚信，说到就一定要做到，不讲空话、大话，更不能以狂言绮语欺诈客户。评价参考标准：工作作风脚踏实地，言必行、行必果；工作方法讲科学；工作结果讲实效。
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廉俭廉俭——蒙西员工的德行规范。蒙西崇尚“廉以养德、俭以修身”的理念，一个不知长养德行、持俭修身的人，绝不会在蒙西得到重用。因此，蒙西要求员工崇廉尚俭，做到：堂堂正正做人，清清白白做事；少花钱多办事，不花钱也办事。要永远保持勤俭办事、艰苦奋斗的优良作风。评价参考标准：坚守国家法律和公司制度，廉洁自律，无谋求私利的行为；坚持勤俭节约，无铺张浪费的行为。
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高效高效——蒙西员工的办事风格。蒙西提倡：以最短的时间实现最优化的目标。蒙西告诫员工：消磨时间就等于削减自己的生命，浪费顾客的时间就等于损害顾客的利益。评价参考标准：干工作雷厉风行,并能够保质保量地完成任务；具备良好的时间管理能力和行为习惯，工作效率较高。
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蒙西人关爱感恩家人，尽责成就蒙西，服务回报社会。蒙西人具有高度的家庭和社会责任感。在家孝顺父母、尊敬兄长、珍爱妻（夫）儿（女），用关爱感恩家人;在企业爱岗敬业、恪尽职守、勇于担当，成就共同的梦想;在社会遵纪守法、助人为乐、崇尚贤良，用优质产品和服务回报社会。评价参考标准：无论是在家、在公司、在社会，做人处事都能体现出一致的责任心和爱心；能够与公司同甘共苦、荣辱与共，处处以自己的言行维护蒙西形象；有较强的服务意识，不论是外部客户还是内部客户，都能够把对方的事当成自己的事做好。