中后台部门负责人2022年日常履职测评
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1
【专业能力】对所在部门的业务精通，工作专业度高，且能有效地培养下属、指导他人。
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2
【沟通能力】能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展。
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3
【组织能力】组织下属部门展开相关工作，加强沟通渠道使工作更有系统，让下属责任清楚分明。
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4
【管理能力】能够结合岗位实际工作制定科学合理的工作程序、管理制度和工作方法，并能在实际工作中进行推广和执行。
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5
【创新能力】不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法。