2025年度文旅局科级干部测评

感谢您参与本次评价,请认真阅读说明后作答:

1.为更全面了解科级干部平时工作状态,特制定本调查表。

2.请您根据评价内容与调查对象的拟合度进行客观分析,根据你的认知情况点击对应的空格。

3.“非常不同意、不同意、不了解、同意、非常同意”五个层次是反映您对科级干部工作状态的认可程度,请务必客观、公正填写。


* 1   合作意识强,愿意分享信息、资源,不搞信息壁垒,跨部门或跨团队协作时积极配合,不拖延。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
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  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
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* 2   尊重他人,团结同志,不抢功、不贬低别人,不在背后议论、不传播不实信息。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
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  • 非常符合
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* 3   胸怀宽广有格局,能接受不同意见,不记仇,对同志的成绩真心祝贺、不嫉妒。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
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* 4   学习和创新能力强,经常学习新知识、新方法,到新问题能不被旧经验束缚,能推动创新。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
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* 5   业务能力突出,遇到复杂问题能否快速分析、提出可行方案并推动解决

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
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* 6   敢于担当,出了问题愿意承担责任,而不是推诿或找替罪羊。

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  • 不符合
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* 7   沟通能力好,表达清晰简洁准确,愿意倾听他人意见,遇见矛盾理性沟通解决,而不情绪化。

  • 非常不符合
  • 不符合
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  • 非常符合
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* 8   爱岗敬业,准时到岗,不迟到早退脱岗,在岗时专注度高,不频繁摸鱼、闲聊或做与工作无关的事情。

  • 非常不符合
  • 不符合
  • 一般
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* 9   工作效率高,沟通协作问题回复快、不拖延,工作作风干脆利落,不拖泥带水。

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* 10   勤勉尽责,在关键节点主动加班,遇到紧急任务时第一时间到场处理。

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* 11   工作完成好,无论简单还是复杂任务都能推进到底,哪怕遇到阻力时也总能找到办法突破,不半途而废。

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* 12   科室氛围融,能及时化解内部冲突,大家团结一致、齐心协力,积极向上。

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* 13   时限观念强,工作配合有明确时间节点,能够按时向本部门提交工作成果。

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* 14   德:认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,坚守初心使命,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,具有良好的恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和个人品德等。

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* 15   能:具有适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养,政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力。

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* 16   勤:精神状态和工作作风,忠于职守,遵守工作纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于担当、甘于奉献。

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* 17   绩:能够坚持以人民为中心,依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况,圆满完成党组布置的各项任务,并为文旅局争得荣誉。

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* 18   廉:能够遵守廉洁从政规定,落实中央八项规定及其实施细则精神等情况,秉公用权、廉洁自律等

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