* 1   熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务。

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* 2   不因循守旧，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，主动思考改进工作方法和流程，能够提出新观点、新见解和新方法。

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* 3   工作目标明确，实施方案切实可行。

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* 4   个人工作计划安排合理，及时完成上级安排任务，工作效率高，成果出色。

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* 5   分析判断问题能力强，具备解决问题的能力。面对复杂问题，思路清晰，判定准确，决策果断正确。

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* 6   有团队意识，主动与各部门保持良好的沟通，积极协调系统及部门工作，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展。

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* 7   善于培养团队信心，发倔团队力量，尊重团队成员，善用团队合作，调动系统工作积极性，增强部门凝聚力。

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* 8   积极服务一线，能主动为基层解决实事，群众满意度高。

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* 9   系统管理思路清晰，有前瞻谋划，职责分工明确。

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* 10   积极学习系统业务及政策制度的知识，结合实际开展系统培训且具有一定指导性。

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* 11   对行业发展趋势有清晰的认识，根据公司发展现状及时调整系统发展方向，对将要开展的工作有前瞻性的预判和思考。

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* 12   忠于职守，不怕困难，勇于开拓，有干劲。

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* 13   工作不推诿，不敷衍了事，敢于担当。

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* 14   知人善任，懂规矩、讲团结、重沟通、格局大。能有效地培养新职工、指导他人。

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* 15   严格执行公司的规章制度,保守公司机密和本职工作机密，按规章制度办事。

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* 16   有大局意识，自觉维护公司形象，不发表消极言论，不做损害公司利益的事。

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* 17   综合评价

<p>可从履职担当、业务能力、系统管理、系统合作、服务一线等方面进行综合评价。</p>

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* 18   任免意见

• 降职
• 调整
• 留任
• 提拔

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