* 1   部门工作满意度（20%）部门价值：你认为该部门的价值贡献符合公司的期望及要求吗？

• 期望值低于60%
• 期望值61%~80%
• 期望值81%~99%
• 期望值100%
• 期望值超100%

• 分值
• 5
• 10
• 15
• 20
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   跨部门协作（20%）按期交付：与该部门(或负责人）的合作事项是否能按期交付。（10%）

• 经常逾期交付
• 正常交付
• 提前交付

• 分值
• 5
• 10
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   跨部门协作（20%）沟通顺畅：与该部门（或负责人）的沟通与配合是否高效顺畅。(10%)

• 不顺畅
• 基本顺畅
• 很顺畅

• 分值
• 0
• 5
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   梯队培养（20%）岗位B角：该部门是否有日常辅助其管理、在负责人离岗或晋升时优先顶岗的人选。（10%）

• 没有
• 有

• 分值
• 0
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   梯队培养（20%）学习成长性：该部门的成员是否具有学习成长性，能够快速适应公司的发展变化。（10%）

• 完全没有成长性
• 基本有成长性
• 非常具有成长性

• 分值
• 0
• 5
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   创新精神与解决问题（20%）创新：能够不断推陈出新，用新工具和新方法，帮助公司提升效率。（10%）

• 完全不创新
• 偶尔创新
• 经常创新

• 分值
• 0
• 5
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   创新精神与解决问题（20%）解决问题：能够在公司遇到问题时，积极主动参与制定解决方案，并有效追踪落地实施。（10%）

• 完全不参与
• 偶尔参与
• 经常参与

• 分值
• 0
• 5
• 10

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   制度沉淀（5%）解决问题：能够不断的总结部门的工作流程，工作方法，输出标准，为公司的成长发展积累经验。

• 完全没有沉淀
• 有沉淀-未形成文书
• 有沉淀-形成文书

• 分值
• 0
• 3
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   博鸿达价值观（15%）诚信：说真话，办实事；带方案提意见；不造谣，敢纠错，护团队。团结：主动互助，讨论后齐心；对事不对人，正能量带士气。谦逊：多听多学，常赞人；低调前行，公平待人。分享：勤总结，有问必答；成败皆分享，真心夸他人。务实：专注实干，如实汇报；大步拆小步，遇事先找招。

• 完全不符合
• 基本符合
• 完全符合

• 分值
• 0
• 10
• 15

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……