2024年某公司营销部门协作满意度评估
您好，为了加强营销团队各部门协调配合，我们诚挚邀请您对跟您有工作关联的同事做出评估反馈。说明：1.您的评分是完全匿名的，不会单独呈现。请您务必认真对待，客观评价。2.本次评估评价人根据工作交叉随机挑选，如工作中未接触可选择“不了解”（不计分）3.本次评估建议和个人自评不参与计分。
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1
理解战略：能理解并传递团队对公司战略的支撑关系，为团队解读公司发展战略，快速响应制定具体可行的计划
- 超越期待
- 经常做到
- 偶尔做到
- 很少做到
- 几乎没有
- 不了解
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2
客户导向：能对内外部客户的需求迅速响应，跟进和解决；当问题不能被完全解决时，坦诚沟通，避免过度承诺；
- 超越期待
- 经常做到
- 偶尔做到
- 很少做到
- 几乎没有
- 不了解
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3
推动执行：能做到天天有计划，月月有目标，为工作设定明确的预期目标，说明或共同探讨清晰的衡量标准；
- 超越期待
- 经常做到
- 偶尔做到
- 很少做到
- 几乎没有
- 不了解
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4
专业性：面对问题，能使用专业知识来分析、阐述专业上的一般做法、行业实践，从而形成较成熟方案
- 超越期待
- 经常做到
- 偶尔做到
- 很少做到
- 几乎没有
- 不了解
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5
专业性：能用符合专业/技术规范的方式开展专业性工作，形成部门的标准化文件，做好知识管理
- 超越期待
- 经常做到
- 偶尔做到
- 很少做到
- 几乎没有
- 不了解
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6
团队建设：能关注下属，以表达认可、求教问题、授以重任、倾听并邀请参与决策等方式，让下属感觉自己的工作很重要
- 超越期待
- 经常做到
- 偶尔做到
- 很少做到
- 几乎没有
- 不了解
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7
团队建设：能担任团队导师，定期给团队培训、分享内外的信息；善良厚道，律人先律己
- 超越期待
- 经常做到
- 偶尔做到
- 很少做到
- 几乎没有
- 不了解
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8
追求卓越：能认真负责，把解决工作中问题作为头等大事，迅速反应，马上行动，持续推进问题解决;
- 超越期待
- 经常做到
- 偶尔做到
- 很少做到
- 几乎没有
- 不了解
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9
认为他（她）在那些工作/事情处理的很好，可以给他（她）点个赞（不计入总分）
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10
为提高他（她）的工作进度，请给出您宝贵的建议（不计入总分）