* 1   基础要求适应性

<ol class=" list-paddingleft-2" style="list-style-type: decimal;"><li><p>服从大局，积极配合接托管工作，认真履行职责；</p></li><li><p>做人诚实、做事诚信，讲信用，讲信誉，忠实忠诚于岗位；</p></li><li><p>认同公司文化，遵守公司制度；接收批评，持续改善，思想端正。</p></li></ol>

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* 2   组织文化适应性

<ol class=" list-paddingleft-2" style="list-style-type: decimal;"><li><p>勇于挑战、勇于竞争、奋勇争先，不断追求卓越；</p></li><li><p>善于总结思考，善于突破创新，工作流程持续优化、管理水平不断提高；</p></li><li><p>简单、极致、工作上求精求专。</p></li></ol>

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* 3   组织风格适应性

<ol class=" list-paddingleft-2" style="list-style-type: decimal;"><li><p>努力排除各项障碍，顽强并执着地达成目标；</p></li><li><p>敢打必胜，激发团队潜力，通过实战创造业绩；</p></li><li><p>严格工作纪律、财经纪律、生活纪律；</p></li><li><p>以一线为根本，去行政化、去中间化、去官僚化。</p></li></ol>

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* 4   专业能力适应性

<ol class=" list-paddingleft-2" style="list-style-type: decimal;"><li><p>本专业领域内精耕细作，认知深刻；</p></li><li><p>不断学习，掌握专业领域、同行的领先管理经验和专业知识；</p></li><li><p>利用专业能力解决工作中的问题并能够体现价值。</p></li></ol>

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* 5   团队合作适应性

<p>1.具有协同意识，能够有效沟通和组织协调解决问题。</p>

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