某集团新任/调任干部岗位适应性评估问卷（周边评价版）
此问卷目的是了解新任/调任干部在新岗位上的胜任情况，由某集团组织与人力资源部组织，问卷为匿名，所有信息会严格保密，请您放心并秉承高度负责、客观公正、实事求是的态度填写本问卷，感谢配合！
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一、基本评价（评分标准：5分:非常符合；4分:符合；3分:基本符合；2分:有一定差距；1分:不符合；）
- 1、目标方向：能准确理解新岗位业务要求，确立清晰的工作目标和思路，并能结合外部洞察，在工作中贯彻公司战略意图
- 2、业绩达成：快速进入角色，能有效达成各项工作目标，推动重点项目落地，确保关键成果的输出；
- 3、周边协同：具有大局意识，能换位思考，主动沟通协作，与周边建立起顺畅的合作与协同关系；
- 4、学习创新：不满足于现状，能保持持续的学习，善于总结和反思，在工作中有效尝试新的方法和策略；
- 5、团队管理：能合理分配下属工作，营造良好的团队氛围，带领团队共同创造业绩，并有意识地培养和发展下属；
- 6、责任担当：高度认同和践行传化文化，事业心强，主动作为，坚持原则，敢于担当与负责；
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二、综合评价：您认为，被评价者是否胜任当前岗位的整体要求？
- A：非常胜任
- B+：较胜任
- B：胜任
- B-：基本胜任
- C：有一定差距
- D：不胜任
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三、发展建议您对被评价者在该岗位上发挥更大价值有哪些建议？