2024年某会展将于5月在海南某会展中心举办，展位面积约5000平方米。
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工作饱和度（上级评价）1、目前的工作量已经非常饱和，平时工作已经没有时间剩余出来干其他的事情；（8）2、目前的工作量已经非常满，但是还是有20%的时间可以剩余出来；（6）3、目前工作量还行，平时也有40%的时间可以剩余出来；（4）4、目前的工作量比较空，当有布置任务的时候会比较忙，但是很大部分时间还是清闲的；（2）
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工作时长1、全年工作兢兢业业，请假不多，经常加班工作，全年累计加班时间超过100小时及以上；（8）2、全年勤勤恳恳，兢兢业业，全年累计加班时间超过50小时及以上；（6）3、全年工作认真，平时会有适当的加班，就算没有在公司加班也会在家里积极回复领导或者客户的需求，亦或是开发客户等工作，全年在公司加班在50小时以内；（4）4、全年能顾及本职工作，但是工作时长不够，加班无；（2）
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工作勤恳1、与过去相比，工作等方面更加勤快，工作意愿度是去年的120%；（8）2、与过去相比，工作稍微有些勤快，工作意愿度与去年持平；（6）3、和过去相比，工作意愿度下降20%；（4）4、比去年更加懒惰，工作意愿度低于80%；（2）
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工作热情1、对工作怀着强烈的热情，凡事积极主动。愿意多承担多付出，并积极影响他人！当有布置临时工作时，能主动完成领导布置的临时工作，高效，工作质量优秀；（8）2、工作意愿度较高，职责范围内的事情都会积极主动完成。职责外事项根据个人兴趣度有选择性的完成；（6）3、对于职责范围内的事情可以有效完成，不愿意完成非工作职责的事情。当有布置临时工作时，能完成领导布置的临时工作。但是效率很低，需要多次催促；（4）4、工作上需要阶段性提醒和指点，交代工作推诿，意愿度不高。当有布置临时工作时，不乐意完成临时工作；（2）
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工作效率1、快速整合多种资源，超出工作计划完成更多的工作目标；（8）2、及时完成工作目标，积极参与配合工作目标之外的其它工作；（6）3、根据工作计划，能够及时完成工作目标；（4）4、较多工作目标或重大工作目标未完成；（2）
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团队配合满意度1、能积极接受不同意见，协作他人，任劳任怨，除了自身职责，职责之外也努力配合好大家，为公司服务，团队内部满意度100%；（7）2、能接受意见，协作他人，在职责范围内配合好大家，为公司服务，团队内部满意度85%；（5）3、因个人喜好而接受不同协同工作，团队内部满意度70%；（3）4、不愿意配合一起协作共事，团队内部满意度50%；（1）
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服务满意度（非营销业绩人员考核）1、工作上能给各部门带来比较高的满意体验感，比如说能立刻响应，迅速解决，甚至在未发生情况前能解决问题，满意度100%；（8）2、能完成各部门的需求，工作服务程度还算满意，能在一个小时内响应，并解决问题，满意度80%；（6）3、能完成各部门的需求，工作服务程度勉强可以，当天响应，解决问题方面稍微有些怠慢，其他部门满意度70%；（4）4、不能配合完成各部门的需求，服务态度也不太好，需要催促多次才能响应，满意度低于60%；（2）
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工作质量满意度1、无需技术性指导，工作质量突出，较少差错，能够完成难度较大的工作任务，极少有客户或者上级投诉，对工作质量满意程度能达到100%；（8）2、需要一点点技术性指导，工作质量较高，无重大失误和差错，受到客户或者上级投诉后能积极改正，提高产品或者服务质量，工作质量的满意程度能达到80%；（6）3、需要适当的工作指导，能够按照要求完成工作，受到客户或者上级投诉后，能响应改正工作质量满意仅为70%；（4）4、需要一定的技术性工作指导和催促，工作质量低于平均水平，工作质量满意度低于60%；（2）
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工作用心满意度1、认真对待对本职工作，勇于接受挑战承担责任，为实现目标尽全力，能彻底达成任务，如果工作质量不好，会想方设法改进，直到令自己满意才可，可放心交办工作；（8）2、做好本职工作，能完成交办的任务，可以交付工作，但是工作质量还需要进一步修改或者督促；（6）3、工作上尚不完美尚有责任心，用心程度差点；（4）4、责任心不强，心猿意马，上班时间得过且过，遇问题不能主动解决，经常需要他人督促，工作方能完成；（2）
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个人成长满意度1、相较于去年，个人层面，从技能，知识，情商，客户储备，社交能力或者情绪控制能力有了明显的提高；（7）2、相较于去年，个人层面，从技能，知识，情商，客户储备，社交能力或者情绪控制能力有一点点提高；（5）3、相较于去年，个人层面，从技能，知识，情商，客户储备，社交能力或者情绪控制能力还是和去年持平；（3）4、相较于去年，个人层面，从技能，知识，情商，客户储备，社交能力或者情绪控制能力反而倒退；（1）
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对公司和工作的用心程度1、能够牺牲个人利益，顾全大局，维护公司利益。和他人通力合作，积极达成目标；理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力；（8）2、能够牺牲部分个人利益，维护公司利益。和他人合作，达成目标；理解领导意图，为领导者分担责任；（6）3、只关心本职工作，对其他工作不闻不问；（4）4、只关心个人利益，非常小我自私，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围；（2）
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以公司为家维护公司利益1、维护企业利益，热爱岗位，热爱公司，面对外界诱惑不为所动，忠诚于企业。从内心驱动热爱公司；（8）2、不做有损于企业利益和形象的事，维护企业荣誉。忠心对企业；（6）3、能对公司忠诚，但是面对外界的诱惑也会动摇；（4）4、忠诚度无，脚踏两条船，损害公司利益，破坏公司形象，还挖公司墙角；（2）
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维护同事利益表现1、当同事有困难，或者遇到难处，或者其利益受损，积极给予帮助。能考虑到同事的难处，比如说同事家里忙或者有急事，能主动分担工作。（6）2、当同事有困难，或者遇到难处，或利益受损，能考虑到同事的难处或者急事，能分担部分工作。（4）3、当同事有困难，或者遇到难处，或利益受损，能考虑到同事的难处或者急事，但是不太愿意给与帮助。（2）4、不关心同事，只关注自己。（1）