2022年度员工360评估
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1
•对美好未来的向往，不断完善自我并自愿付诸行动；
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3
•不以个人利益为先，视机构品牌价值为事业生命线；
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4
•对社会现状保持积极不满，深刻认知到社会需求、服务对象需求，每个项目的目标都指向了社会问题；
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5
•严格遵守公益人职业操守，有所为，有所不为；
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6
•立身务正，坦诚待人，指出问题时应基于事实、有建设性
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7
•主动做好自己的本职工作，绝不推诿搪塞。职责界限不清晰时，首先注重解决问题。
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8
•拥抱机会和挑战，遇到实际困难学会寻求帮助，极力寻求解决办法，不轻易放弃；及时汇报，及时沟通
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9
•对于确定的工作目标不折不扣执行，不拖延，如无不可抗力，绝不轻易妥协。保持自处和自洽，不轻易屈从于外界阻力
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10
•对公益的每一分善款，心存敬畏，公益支出充分考虑合理性、必要性，拒绝浪费，杜绝奢侈。
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11
•对自己有更高的要求，并付出额外努力，能看到简单重复工作的价值，不斤斤计较
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12
•乐于应用、复制他人有效的方法，向榜样、经典案例学习，举一反三，
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13
•主动寻求学习机会，在工作中向同事学、向领导学，不懂就问，不耻下问
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14
•敢于承认和否定自己有误区的观念，不断用有竞争力的观念替代
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16
•总结日常工作中的经验教训、优秀的工作方法，优化和简化工作流程，提出有建设性的工作方法和路径；发现总结应用规律，持续做知识沉淀
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17
•能做到完整聆听，倾听完他人的真实意图和观点，再做出反应，并根据对方反应并做出合适的调整；对方表达不清时，通过有效追问和提炼确认理解的准确性
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18
•愿意激发成员之间不同观点的交锋和相互提问使问题讨论深入，组织讨论时话题集中，展开充分
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19
•主动建立处理问题的通道，减少问题的阻塞以降低冲突的发生频率；充分尊重多方工作中的不同角色
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20
•注重与协作伙伴就共同目标、协作原则达成一致，在原则框架内，懂得并善于妥协
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21
•做好各方协调，善于讲故事、善于挖掘利益相关方的需求，以共同输出公益品牌为目的。
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22
•主动发现工作中可能会遇到的风险，并防患未然；
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23
•注重分清事情的主次优先顺序，在执行过程中抓住关键点
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24
•制定计划并紧密跟进计划落实和实施，及时汇报及修正偏差
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25
•在执行工作任务过程中发现和捕捉增加价值的新机会