某中心一般管理人员2022年度岗位胜任能力评价

可爱的某公司员工：您好！现邀请您参加某公司2022年度员工岗位胜任能力评价活动。请仔细阅读下面的指导语，对被评价人进行客观公正的评价，反馈结果最终将汇总形成报告，帮助被反馈者更有针对性地扬长避短，制定未来发展计划。评价时请注意以下事项：1、共32道题目，但耗时不会过长2、请您耐心仔细阅读题目，认真思考后再行作答3、请提供坦率且客观、真实的评价4、您将以匿名方式完成对所有被评人的岗位胜任能力评价，请放心作答。您给出的评价对被评价人和企业人才战略发展至关重要，感谢您的参与！

某中心一般管理人员2022年度岗位胜任能力评价

* 1 认真负责，勇于承担责任，不逃避，不找借口

* 2 热爱本职工作，积极主动,忠于职守，坚守岗位

* 3 工作态度积极向上，能够正确对待批评，从中吸取经验教训

* 4 勇于挑战，不畏困难，愿意接受有挑战性的工作

* 5 持续进步，使个人能力的发展与工作进展和组织发展保持同步

* 6 洁身自好，品德高尚，正直诚实，充满正义，自尊自爱且自信，受人尊重

* 7 开放包容，能够尊重个性不同的人，并与之和谐愉快共处

* 8 适应能力强，对企业环境和形式的变化能够及时做出调整，尽快适应

* 9 心理素质好，抗压能力强，高压环境下能够保持冷静，抵制负面情绪，积极面对

* 10 倡导优良机关作风，严格遵守各项规章制度和职业道德，从未出现吃拿卡要等不良现象，坚决抵制利益诱惑

* 11 工作中能够坚持原则、廉洁奉公，不徇私情，不搞团伙帮派

* 12 自觉维护企业信誉与形象，践行企业文化，不做损害企业利益的事情

* 13 应变能力强，能够统筹协调开展各项常规性工作和临时追加的工作任务，分得清轻重缓急

* 14 善于思考，见解独到，需要时能够提出自己的意见和建议

* 15 具有主人翁精神，有较好的成本节约意识，注重投入和产出的性价比，能够意识到自身工作与组织发展密切相关。

* 16 善于建立同事之间的合作，始终保持团队精神和群体意识，能够赢得团队其他成员的信任

* 17 工作中极少消极抱怨，能够控制自身的不良情绪，以免影响团队工作氛围

* 18 能够妥善处理人际关系，有亲和力，容易接近，容易与他人敞开心扉，态度友好，能够对他人提供耐心细致的指导或服务

* 19 能够将上级发布的政策制度进行精准的宣贯和传达

* 20 能够和上级、同级、一线班组保持经常的交流，分享重要信息,互通有无

* 21 能够以口头或书面的方式清晰简要地表达个人观点

* 22 有较强的理解能力，善于倾听，能够快速捕捉他人意图，与其交流时，氛围轻松愉快且沟通顺畅

* 23 推动工作时，能够合理协调人力、物力等资源，有效促进合作

* 24 能够征求他人意见，做到求同存异，采纳不同于自己但更为合理的观点

* 25 工作中注重结果导向，非常明确最终要达到的目标，能够确保方向不跑偏，本末不倒置

* 26 能够正确理解工作指示和方针，思维缜密，有组织、有计划、有条理的开展工作

* 27 能够保证工作质量，精准执行工作任务，按时达成计划中所设定的目标，不会推迟或拖延

* 28 熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，独挡一面，高效完成任务。

* 29 思维活跃，善于创新，工作中经常能够提出新的工作思路和方法并勇于尝试，有效提升工作效率

* 30 愿意通过各种渠道努力学习新知识、新技能并学以致用，而不是仅仅停留在自己所擅长的事务上

* 31 具有大局观，能够及时发现问题，将其消灭在萌芽阶段，避免影响扩大，能够准确把握工作重点

* 32 有一定的文字功底，能够全面收集材料并组织运用，文章质量符合工作要求