* 1   专业知识

• 具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务
• 具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务
• 具有一般的专业知识，能符合职责需要
• 专业知识不足，影响工作进度
• 缺乏专业知识，无成效可言

• 分值
• 20
• 17
• 14
• 10
• 6

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   团队效率（如无下属，则为个人表现）

• 带领的团队工作效率极其高，具有卓越创意
• 带领的团队能胜任工作，工作效率高
• 带领的团队工作不误期，表现符合要求
• 带领的团队勉强胜任工作，无突出表现
• 带领的团队工作效率低，时常出错

• 分值
• 20
• 17
• 14
• 10
• 6

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   自驱力

• 具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务，并积极主动承担分内外事务。
• 有责任心，能顺利完成任务，可交付工作，态度积极
• 尚有责任心，能如期完成任务，态度尚可
• 责任心不强，需要人督促，方能完成任务，态度冷淡
• 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务，态度冷淡或恶劣

• 分值
• 20
• 17
• 14
• 10
• 6

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   团队精神（如无下属，则为个人表现）

• 带领的团队与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成效
• 带领的团队爱护团体，常协助别人。
• 带领的团队肯应别人要求帮助他。
• 带领的团队仅在必要与人协调时才与人合作。
• 带领的团队精神散漫，不肯与人合作。

• 分值
• 15
• 13
• 11
• 8
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   成本意识

• 成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费，以身作则对团队有影响作用
• 具有成本意识，重视性价、有比价以及节省意识
• 尚有成本意识，尚能节省
• 缺乏成本意识，稍有浪费
• 成本意识欠缺，以致常有浪费

• 分值
• 10
• 8
• 7
• 5
• 3

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   纪律性

• 遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切
• 德行水平高，说话办事干脆利落，原则性强
• 遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。
• 有时违反规章制度，服从领导的安排。
• 不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   创新能力

• 不断接受新事物、新观念，善于创新进取
• 一贯创新，并能灵活运用到工作中
• 能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想
• 偶尔有创新思想或独到见解
• 因循守旧

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   发展潜力

• 学识、涵养俱优，极具发展潜力
• 具有相当的学识、涵养，具有发展潜力
• 稍有学识、涵养，可以培养训练
• 学识、涵养稍有不足，不适合培养训练
• 学识、涵养欠缺，不具备发展潜力

• 分值
• 5
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……