某集团2026年人才盘点计划之360评估
某集团以奥特莱斯为核心业态，融合零售、餐饮、休闲娱乐等多元化体验，打造一站式购物生活中心。伴随业务扩张与数字化转型，需精准识别核心人才、优化人才结构、储备关键岗位继任者，解决 “人才供需错配”“梯队断层” 等问题，支撑集团中长期战略落地。
感谢您参与本次360评估，为公司识别核心人才和搭建梯队体系做出重要贡献。
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1
工作中能坚持原则,谨守职业道德标准，信守承诺；为维护公司利益愿意做出牺牲。
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2
能主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成
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3
能够站在以公司发展的角度看问题，平衡短期与长期、个体和整体利益，在对关键问题进行决策时，能够从公司角度着眼。
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4
以结果为导向，沟通清晰，表达明确；处理内外部关系，上下级关系，互动频繁，信息畅通。
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5
在工作中乐于提出新的观点和解决问题的办法，并勇于去验证有效性。
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6
关注并了解职责范围内技术发展趋势和行业动态。
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7
能在面临复杂、不确定的环境或因素时，敢于果断决策，大胆作为，并敢于承担相应的风险和责任。
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8
一直在追求进取，能够挑战现状，突破思维，不断尝试突破与超越。
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9
真诚直接的面对问题，不推诿不忽悠，表达出解决问题和满足顾客需求的意愿。
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10
工作中为了提升交付物的质量，愿意付出超出常规的努力。
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11
积极主动与客户进行交流，提供多种方案并阐述利弊，同时及时上报风险并采取合理措施并反馈。
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12
能正确理解为完成目标所必需的各种资源，并积极调动资源，获得关键方的支持（内部或外部）。
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13
面对挑战能自我激励，不达目的不罢休，同时能激励他人并赢得其他团队成员对所采取行动的承诺。
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14
理解并支持阶段性项目任务和目标，并坚定不移的执行。
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15
能够理解其他同事或部门工作的难处，具有同理心，愿意帮助别人。
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16
在与平级间有分歧发生时，能够服从大局，推动或支持工作完成，以团队或公司利益最大化为目标。
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17
会主动发现改进的空间，推动改进的实施，并取得实际的业务成果。比如降本增效，流程优化等。
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18
是否有合理的工作计划，并且对事情的优先级有掌控，在工作流中积极完成任务，不对下游同事造成影响。
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19
对其他同事的工作能够做到足够尊重，会主动征求他人的意见，并采纳不同的观点。
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20
不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法。