平台其他人员360度评估问卷
评估方式：本评估为不记名反馈和评价方式，请评估者不要有任何顾虑；评估要求：为确保评估结果的公平可靠，望评估者务必客观真实地进行评价，选择最符合被评估者行为表现的分值；评估目的：通过360°的评价，帮助被评估者从多方面更清楚的了解自身的工作行为情况及发展需要，从而为被评估者的改进工作和职业发展提供指导
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1
对组织目标、岗位工作目标具有高度的责任感和使命感，能勇于承担责任、承认错误。
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2
随时随地通过个人行为践行公司的文化和价值观，引领员工认同公司文化。
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3
面对逆境、压力、委屈等负面因素，不回避、不消极，保持乐观心态；不抱怨、不放弃，采用合理的方式自我调节，妥善处理压力所造成的反应
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4
专业深度：精通本专业知识，熟悉相关法律、法规和政策，掌握本专业发展方向及最新知识、技术发展情况。
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5
专业经验：专业经验丰富，熟悉行业及公司相关业务流程，熟知专业领域内常见问题和难题，并在此基础上能预见专业领域内可能出现的问题，并提供解决方案或预案。
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6
专业指导：能从专业上给予下属或者同级指导和帮助，能向上级领导或其他部门提供专业意见。
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7
能正确理解集团/大区相关政策及制度要求，并及时、准确传达政策的内容和要求，并推动落地与实施。
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8
工作中能够迅速理解部门目标及上级意图，形成计划并制定出具体可操作的行动方案
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9
通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，并努力完成工作目标的能力；
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10
根据工作目标需要，能组织与协调区域各层级各单位，以保证工作的顺利进展。
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11
在工作中突破本位思维，遇到分歧时多站在合作部门的角度考虑问题，积极增进与合作方的相互了解，不断提高合作有效性
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12
主动及时为下级单位提供必要的支持和配合，帮助下级单位解决问题和困难
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13
勇于寻找问题，敏于发现问题，主动解决问题，以促进工作的全面改善。
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14
勇于创新：经常找到新点子，以改善、拓展当前工作，以开放的态度对待别人的新思路
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15
通过各种手段积极地获取与工作有关的信息和知识、行业趋势及好的先进实践
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16
对获取的信息和知识进行加工和理解，从而不断地更新自己的知识结构、提高自己的工作技能
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17
学习知识及转化知识的能力较强，有较好的潜力待开发
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18
能在岗位专业知识上为区域条线内员工提供培训及指导
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20
工作质量：完成的工作内容质量高，工作准确度值得信赖，一般无需返工
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21
请不吝表达对该同事的认可/建议
<p>选答题</p>