某公司360评估问卷
通过收集来自多个角度的反馈信息，提供对员工较全面、客观地的反馈，帮助自我认知提升。同时，360反馈旨在更全面和立体评估组织所倡导的价值观、团队专业度和协作有效性在团队内部的呈现，帮助组织能力打造提供诊断建议。请大家秉持开放、真诚、信任并帮助他人成长的原则进行填写。本次360评估周期是2023年6月-12月
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1
赢领目标：该员工是否对每个设定的目标展现出坚定的决心和必胜的信心？
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2
赢领目标：在实现目标的过程中，他/她是否始终保持强烈的求胜欲望并努力超越他人？
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3
团结合作：该员工在团队中是否优先考虑整体利益，做出最佳贡献？
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4
团结合作：是否能主动与多元的团队成员协作，并在团队成功时积极参与庆祝活动？
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5
勇于担责：该员工是否言出必行，承诺的事情都能按时按质完成？
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6
勇于担责：当发现工作中的空缺或问题时，他/她是否会主动补位、解决问题？
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7
严格自律：该员工对自己要求严苛并始终追求精益求精？
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8
严格自律：面对困难和挑战时，他/她是否能够迎难而上，保持学习和进步？
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9
正面乐观：该员工是否具有合理的自信，对自己的实力、优势有正确的评估，不骄不躁？
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10
正面乐观：该员工遇到挫折能客观评估，用积极方式解决，在逆境中能够快速恢复活力？
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11
该员工在组织价值观的践行上，有哪些优秀行为或违背行为，若有，请文字描述？【非必答题】
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12
专业知识技能：该员工是否具备完成工作任务所需的必要专业知识和技能？
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13
信息洞察能力：对于行业动态和技术发展，该员工是否始终保持敏锐的关注并积极跟进，提炼出对工作开展有用的信息和资源？
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14
信息洞察能力：该员工能主动与内外部建立关系，寻求整合资源和机会，高效完成工作
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15
持续学习能力：该员工是否持有开放好奇的心态并持续学习？
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16
分析和解决问题：该员工能否透过现象看到本质，关注问题背后产生的根本原因并提出长效的解决方案？
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17
分析和解决问题：当面临复杂问题时，该员工能否能积极出击找到解决问题的突破口并设法解决？
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18
说服影响力：他/她在与上级、下级及同级同事沟通时，是否展现出积极正面且具有影响力的风格？
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19
说服影响力：该员工是否经常能在讨论中提出令人信服的观点，并被团队采纳转化为实际行动？
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20
倾听与反馈：在讨论和决策过程中，该员工是否充分听取并尊重他人意见，并给予建设性反馈？
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21
倾听与反馈：该员工是否善于接受他人的反馈进行自我改进？
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22
沟通效率：该员工在团队会议中的发言是否有条理且具有针对性，能否有效推动讨论进程？
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23
沟通效率：该员工是否主动积极反馈，高效沟通，避免不必要的误解和延误
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24
信息资源共享：该员工在团队协作中，是否主动发挥其专长，共享自身资源以支持团队目标的实现？
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25
协作与调解能力：当发生冲突或误解时，该员工能否积极推动对话，沟通解决，而非回避矛盾？
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26
协作与调解能力：是否经常看到该员工利用自身技能和知识帮助团队解决问题，甚至帮助他人成长？