2023-2024年度某部门员工工作表现360调研问卷

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2023-2024年度某部门员工工作表现360调研问卷

问卷说明：

一、调研的核心目的

为了更好的提升部门人力资源管理效能，相对全面的了解部门员工在全局意识、创新精神、团队协作、专业能力和责任担当等方面的认知共识，同时帮助被评价者清楚地了解工作表现及职业发展需要，特开展此次调研。

二、保密和匿名方式

问卷的填写是保密和匿名的，即使您给出的评价很低也不必担心，因为系统反馈给部门的将只是所有上级、平级与下级的评估结果的算术平均值。

三、问卷的评估原则

1、问卷包含选择题和综述题（必答）。请逐条要素评分，每个要素1-5分，5分为最优表现，请认真、客观、公正填写，评价结果对部门和每位员工都很重要。

2、所有需您评价的受评人都会展示在每个评价问题下面，方便对比打分，提高效率，节约时间。

34 请列出你认为部门绩效成绩、团队合作、责任担当等方面综合工作表现最突出的3位员工。

姓名1

姓名2

姓名3

* 35 请填写在日常工作中该员工值得学习的1项优点和需要改进的1项缺点。

优点
缺点

员工1

员工2

员工3

……

2023-2024年度某部门员工工作表现360调研问卷

* 1 具有出色的管理能力和领导能力，其带领的团队凝聚力强，组织氛围好

* 2 遵守规则,坦率真诚处事公正,诚实可信听取不同观点,合理表达观点勇于承认问题,不掩饰、不逃避、不弄虚作假

* 3 遵守各项规章制度，言行一致、说到做到；任何情况下，不做违背公司利益、部门利益与职业道德的事情

* 4 不墨守陈规，在工作中敢于突破以往获得的知识和经验的框架，能够经常提出新观点、新见解和新方法

* 5 思维独特，见解独到，能够经常提出新的观点或改进计划，在本岗位及相关岗位上得到应用并有效地提高工作效率

* 6 善于学习，在学习中善于发现新思路，并联系到具体工作中进行实践转化或创新，提出新想法、新措施

* 7 在工作中能够对存在的问题进行透彻的分析，准确把握重点，坚守原则底线，上下级同级之间不充当老好人，不搅混水，有效进行工作的开展

* 8 规划方案：在复杂模糊的情境中，用创造性或前瞻性的思维方式来识别潜在问题、客户需求、市场机遇，制定整体性解决方案

* 9 持续自省，带领团队复盘每项工作，总结问题，迭代工作的各个环节，不出现重复性错误。

* 10 按时完成：为推进长期目标实现，紧跟关键节点，能够对时间计划做出相应的调整，能主动协调资源，消除内外部的阻力。

* 11 不折不扣地执行工作指示，不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法按时按质按量完成工作，在工作职责界定不清时，以完成任务为最终目的

* 12 主动接受并制定计划，用有效方法高效执行,不畏惧承担责任意志坚韧，确保结果,永不放弃

* 13 能够主动与各部门或单位组织保持良好的沟通，积极协调团队及部门工作，根据业务重要性，通过多种有效方式，减少发生因沟通不畅带来的问题，推进团队工作的顺利开展

* 14 能在沟通中认真聆听并清晰贴切的表达自己的观点，有效处理冲突，并影响他人帮助自己实现目标

* 15 成功动机：对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成任务、取得工作成果有强烈的渴望

* 16 能够明确工作计划，对工作范围和工作内容进行合理的安排，遇到工作变故能够采取预见性的措施，预先规划调整方案，灵活妥善的安排处理

* 17 抗压能力较强，遇到压力时，能够保持冷静，抵制负面情绪，积极正面的对待工作

* 18 以实现客户价值为目标，把握不同细分市场目标客户的需求、喜好和特点，理解客户需求，注重客户体验，走近客户，发现客户潜在需求，并提前准备方案和建议

* 19 在工作中能够合理的分配资源和权力给下属，善于激发团队斗志，带领团队高效执行完成任务

* 20 高效交付：在工作上能够合理分配时间，抓住工作重点，在多项任务推进过程中，合理分清先后节奏，保证项目合理有序的完成

* 21 接受新观念：积极参与行业内专业性的交流，能够将前沿的理论思考融会贯通，形成对未来趋势的预判，应用到实际工作领域中

* 22 信任同事，站在对方角度想问题，共享经验、共担责任，相互理解，支持与配合

* 23 尊重团队成员，以大局为重，工作中能积极协调配合，在团队利益与个人利益出现冲突时，能优先考虑团队利益

* 24 注重发挥个人与组织长处，积极与他人或其他团队合作完成工作目标，有愿意额外承担工作任务的意识

* 25 对学习和掌握新知识始终保持热情，勇于反思自己的不足，总结经验，主动发展自己，实现转变或跨越

* 26 根据公司的目标和需要调整自己的定位，勇于承担工作职责，在高压力情境下也能保持高效的工作状态

* 27 用行动说话，对于职责范围内的任务、风险、出现的问题等能够主动承担责任并积极跟进处理

* 28 在压力和挑战面前勇于承担责任，在工作边界不清晰时积极补位，越是艰难的工作越勇于承担

* 29 不需上级督促，主动工作、积极努力、身先士卒，对自己的工作结果高度负责

* 30 熟练掌握岗位所需专业知识，能在工作中熟练运用，高效完成任务

* 31 营销思维：挖掘各类产品和服务与目标客户的契合点，抓住各类产品和服务影响客户购买决定的关键因素

* 32 请结合该员工2023年工作总结，从工作量、工作成绩、工作质量等方面进行评价

* 33 请结合该员工2024年工作策划，从工作策划的创新亮点、可行性、全局观等方面进行评价

34 请列出你认为部门绩效成绩、团队合作、责任担当等方面综合工作表现最突出的3位员工。

* 35 请填写在日常工作中该员工值得学习的1项优点和需要改进的1项缺点。